I. MAQSAD

Ushbu siyosatning maqsadi irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi asosida ta'qib va ​​zo'ravonlikdan xoli bo'lgan o'quv va ish muhitini saqlab qolishdir.

II. SIYOSAT HAQIDA UMUMIY BAYONOT

1. Minnetonka maktab okrugining siyosati irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi asosida ta'qib va ​​zo'ravonlikdan xoli bo'lgan o'quv va ish muhitini saqlab qolishdan iborat. Okrug irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi asosida har qanday ta'qib yoki zo'ravonlikni taqiqlaydi.
    
2. Ushbu siyosatning buzilishi har qanday talaba, o'qituvchi, ma'mur yoki boshqa tuman xodimlari talabani, o'qituvchini, ma'murni yoki boshqa tuman xodimlarini yoki o'quvchilar guruhini, o'qituvchilarni, ma'murlarni yoki boshqa tuman xodimlarini shaxsning irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi asosida xatti-harakatlar yoki muloqot orqali ta'qib qilganda sodir bo'ladi. (Ushbu siyosat maqsadlari uchun tuman xodimlari Maktab kengashi a'zolari, maktab xodimlari, agentlar, ko'ngillilar, pudratchilar yoki tuman nazorati va nazorati ostidagi shaxslarni o'z ichiga oladi.)
    
3. Ushbu siyosatning buzilishi har qanday talaba, o'qituvchi, ma'mur yoki boshqa tuman xodimlari har qanday talaba, o'qituvchi, ma'mur yoki boshqa tuman xodimlariga yoki talabalar guruhiga, o'qituvchilarga, ma'murlarga yoki boshqa tuman xodimlariga shaxsning irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligiga qarab zo'ravonlik qilganda, zo'ravonlik qilish bilan tahdid qilganda yoki zo'ravonlik qilishga uringanda sodir bo'ladi.
    
4. Tuman shaxsning irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi asosida ta'qib yoki zo'ravonlik haqidagi barcha rasmiy yoki norasmiy, og'zaki yoki yozma shikoyatlarni tekshirish va ushbu siyosatni buzgan deb topilgan har qanday o'quvchi, o'qituvchi, ma'mur yoki boshqa tuman xodimlariga nisbatan intizomiy choralar ko'rish yoki tegishli choralar ko'rish uchun choralar ko'radi.

III. TA'RIFLAR

1. Maktab xodimlari — Kengash aʼzolari, maktab xodimlari, agentlar, koʻngillilar, pudratchilar yoki okrug nazorati va nazorati ostidagi shaxslar.
    
2. Tuman inson huquqlari bo'yicha xodimi — Kengash tomonidan tayinlanadigan yuqori lavozimli ma'mur, u Tumanning kamsitish yoki ta'qib qilishni taqiqlovchi federal, shtat va mahalliy qonunlarga rioya qilishini ta'minlash uchun mas'uldir.
    
3. Diniy ta'qib — shaxsning dini bilan bog'liq jismoniy zo'ravonlik yoki og'zaki xatti-harakatlar, agar bunday xatti-harakatlar quyidagi hollarda amalga oshirilsa:
    
   1. Qo'rqinchli, dushmanona yoki haqoratli ish yoki akademik muhit yaratish maqsadi yoki ta'siriga ega,
       
   2. Shaxsning ishiga yoki akademik faoliyatiga jiddiy yoki asossiz ravishda aralashish maqsadi yoki ta'siri bor; yoki
       
   3. Aks holda, bu shaxsning ishga joylashishiga yoki akademik imkoniyatlariga salbiy ta'sir qiladi.
       
4. Irqiy ta'qib — Shaxsning irqiga bog'liq jismoniy zo'ravonlik yoki og'zaki xatti-harakatlar, agar bunday xatti-harakatlar quyidagilarni o'z ichiga olsa:
    
   1. Qo'rqinchli, dushmanona yoki haqoratli ish yoki akademik muhit yaratish maqsadi yoki ta'siriga ega,
       
   2. Shaxsning ishiga yoki akademik faoliyatiga jiddiy yoki asossiz ravishda aralashish maqsadi yoki ta'siri bor; yoki
       
   3. Aks holda, bu shaxsning ishga joylashishiga yoki akademik imkoniyatlariga salbiy ta'sir qiladi.
       
5. Irqiy zo'ravonlik - irq tufayli yoki irqqa asosli ravishda bog'liq bo'lgan boshqa shaxsga nisbatan jismoniy tajovuz yoki hujum qilish.
    
6. Diniy zo'ravonlik - din tufayli yoki din bilan oqilona bog'liq holda boshqa birovga nisbatan jismoniy tajovuz yoki hujum qilish.
    
7. Qasos olish — shaxsning ta'qib yoki zo'ravonlik haqida xabar berishiga javoban unga zarar yetkazish uchun har qanday qo'rqitish, qasos olish yoki ta'qib qilish yoki boshqa har qanday harakatlar.
    
8. "Hujum" bu:
    
   1. Boshqa odamda darhol tan jarohati yoki o'limdan qo'rqish niyatida qilingan harakat;
       
   2. Boshqa shaxsga qasddan tan jarohati yetkazish yoki yetkazishga urinish; yoki
       
   3. Tahdidni amalga oshirish qobiliyatiga ega bo'lgan boshqa shaxsga tan jarohati yetkazish tahdidi.
       
9. Ushbu siyosat bilan taqiqlangan "ta'qib" jismoniy yoki og'zaki xatti-harakatlarni, jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda, shaxsning yoki shaxslar guruhining irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi bilan bog'liq elektron aloqalarni o'z ichiga oladi, agar:
    
   1. Qo'rqinchli, dushmanona yoki haqoratli ish yoki akademik muhit yaratish maqsadi yoki ta'siriga ega;
       
   2. Shaxsning ishiga yoki akademik faoliyatiga jiddiy yoki asossiz ravishda aralashish maqsadi yoki ta'siri bor; yoki
       
   3. Aks holda, bu shaxsning ishga joylashishiga yoki akademik imkoniyatlariga salbiy ta'sir qiladi.
       
10. "Darhol" imkon qadar tezroq, lekin hech qanday holatda 24 soatdan oshmasligi kerakligini anglatadi.
     
11. Himoyalangan tasniflar; Ta'riflar
     
    1. "Nogironlik" deganda shaxsni nogiron qiladigan har qanday holat yoki xususiyat tushuniladi. Nogiron shaxs - bu quyidagilarga ega bo'lgan har qanday shaxs:
        
       1. Bir yoki bir nechta asosiy hayot faoliyatini sezilarli darajada cheklaydigan jismoniy, hissiy yoki ruhiy nogironlikka ega;
           
       2. Bunday nogironlik bo'yicha yozuvga ega; yoki
           
       3. Bunday nuqsonga ega deb hisoblanadi. *
           
    2. “Oilaviy ahvol” deganda bir yoki bir nechta voyaga yetmagan shaxsning quyidagilar bilan birga yashash holati tushuniladi:
        
       1. Ularning ota-onasi yoki ota-onasi yoki voyaga yetmaganning qonuniy vasiysi; yoki
           
       2. Ota-ona yoki ota-ona yoki vasiyning yozma ruxsati bilan uning vakili. Oilaviy ahvoliga qarab ta'qibga qarshi himoya homilador bo'lgan yoki voyaga yetmagan shaxsning qonuniy vasiyligini ta'minlash jarayonida bo'lgan har qanday shaxsga nisbatan qo'llaniladi. *
          
          *Ta'riflar to'g'ridan-to'g'ri Minnesota shtatining Inson huquqlari to'g'risidagi qonuni 363A.03 dan olingan.
           
    3. “Oilaviy ahvol” deganda shaxsning turmush qurmagan, turmush qurgan, qayta turmush qurgan, ajrashgan, ajrashgan yoki tirik qolgan turmush oʻrtogʻi ekanligi tushuniladi va ish bilan bogʻliq hollarda, turmush oʻrtogʻi yoki sobiq turmush oʻrtogʻining shaxsi, holati, harakatlari yoki eʼtiqodlari asosida taʼqibdan himoya qilish kiradi.*
        
    4. “Milliy kelib chiqish” shaxsning yoki uning ajdodlaridan birining tugʻilgan joyini anglatadi.*
        
    5. “Jinsiy aloqa” homiladorlik, tug‘ruq va homiladorlik yoki tug‘ruq bilan bog‘liq nogironlikni o‘z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi. *
        
    6. “Jinsiy orientatsiya” deganda, boshqa shaxsning jinsidan qatʼi nazar, unga hissiy, jismoniy yoki jinsiy bogʻliqlik borligi yoki shunday bogʻliqlik uchun yoʻnalishga ega boʻlish yoki shunday bogʻliqlik borligi yoki anʼanaviy ravishda insonning biologik erkakligi yoki ayolligi bilan bogʻliq boʻlmagan oʻziga xoslik yoki oʻziga xoslikka ega boʻlish yoki shunday deb qabul qilinish tushuniladi. “Jinsiy orientatsiya” kattalar tomonidan bolalarga jismoniy yoki jinsiy bogʻliqlikni oʻz ichiga olmaydi. *
        
    7. “Davlat yordami bilan bogʻliq maqom” deganda tibbiy yordamni oʻz ichiga olgan federal, shtat yoki mahalliy yordam oluvchi yoki ijara yordami yoki ijara qoʻshimchalari kabi federal, shtat yoki mahalliy subsidiyalarni oluvchi ijarachi boʻlish sharti tushuniladi.*
        
12. “Tuzatish choralari” ta’qib yoki zo‘ravonlik harakatlarini to‘xtatish va tuzatish, ta’qib yoki zo‘ravonlik harakatlarining takrorlanishining oldini olish, shuningdek, ta’qib yoki zo‘ravonlik harakatlarining nishoni yoki qurboni bo‘lgan o‘quvchini himoya qilish, qo‘llab-quvvatlash va uning nomidan aralashish chorasini anglatadi.
     
13. Jinsiy zo'ravonlik; Ta'rif
     
    1. Jinsiy ta'qib quyidagi hollarda istalmagan jinsiy takliflar, jinsiy yordam so'rash, jinsiy motivatsiyaga asoslangan jismoniy xatti-harakatlar yoki boshqa og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar yoki jinsiy xususiyatga ega muloqotni o'z ichiga oladi:
        
       1. Ushbu xatti-harakatlarga yoki xabarlarga bo'ysunish ish yoki ta'lim olishning aniq yoki bilvosita sharti yoki sharti hisoblanadi; yoki
           
       2. Shaxsning ushbu xatti-harakatga yoki muloqotga bo'ysunishi yoki uni rad etishi uning ish bilan ta'minlanishi yoki ta'limiga ta'sir qiluvchi qarorlarda omil sifatida ishlatiladi; yoki
           
       3. Bunday xatti-harakatlar yoki muloqot shaxsning ish bilan ta'minlanishi yoki ta'limiga jiddiy yoki asossiz ravishda aralashish maqsadiga yoki oqibatiga ega bo'lsa, yoki
           
       4. qo'rqinchli, dushmanona yoki haqoratli ish yoki ta'lim muhitini yaratish *
          
          *Ta'riflar to'g'ridan-to'g'ri Minnesota shtatining Inson huquqlari to'g'risidagi qonuni 363A.03 dan olingan.
           
    2. Jinsiy zo'ravonlik quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin, ammo ular bilan cheklanmaydi:
        
       1. Nomaqbul og'zaki ta'qib yoki haqorat;
           
       2. Jinsiy faoliyat uchun nomaqbul bosim;
           
       3. O'qituvchilar, ma'muriyat yoki boshqa tuman xodimlari tomonidan shaxslarga yoki mulkka jismoniy zarar yetkazmaslik uchun o'quvchilarni zaruriy cheklashdan tashqari, istalmagan, jinsiy motivatsiyaga asoslangan yoki noo'rin silash, chimchilash yoki jismoniy aloqa qilish;
           
       4. Shaxsning ish bilan bandligi yoki ta'lim mavqeiga oid bilvosita yoki ochiq tahdidlar bilan birga keladigan, jinsiy aloqa talablarini o'z ichiga olgan kiruvchi jinsiy xatti-harakatlar yoki so'zlar;
           
       5. Shaxsning ish bilan bandligi yoki ta'lim holatiga nisbatan imtiyozli munosabatda bo'lishning bilvosita yoki ochiq va'dalari bilan birga keladigan, jinsiy ne'matlar talab qilish kabi istalmagan jinsiy xatti-harakatlar yoki so'zlar; yoki
           
       6. Jinsi tufayli shaxsga qaratilgan noxush xatti-harakatlar yoki so'zlar.
           
14. Jinsiy zo'ravonlik; Ta'rif
     
    1. Jinsiy zo'ravonlik - bu boshqa birovning yaqin a'zolariga tegishni yoki shaxsni biron bir shaxsning yaqin a'zolariga tegishga majburlashni o'z ichiga olgan jismoniy tajovuz yoki kuch yoki unga tahdid qilishdir. Minn. Stat. § 609.341 da belgilanganidek, yaqin a'zolar asosiy jinsiy a'zolar sohasini, chovni, sonning ichki qismini, dumbani yoki ko'krakni, shuningdek, bu joylarni qoplaydigan kiyimni o'z ichiga oladi.
        
    2. Jinsiy zo'ravonlik quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin, ammo ular bilan cheklanmaydi:
        
       1. Boshqa odamning yaqin a'zolariga teginish, silash, ushlash yoki chimchilash, bu shaxs bir jinsda yoki qarama-qarshi jinsda bo'lishidan qat'i nazar;
           
       2. Biror kishining yaqin a'zolariga teginishga majburlash, majburlash yoki majburlashga urinish;
           
       3. Boshqa shaxsni jinsiy aloqaga yoki jinsiy harakatga majburlash, majburlash yoki majburlashga urinish; yoki
           
       4. Jinsiy aloqani majburlash yoki majburlash bilan tahdid qilish, shu jumladan yaqin a'zolarga teginish yoki jinsiy aloqa qilish.
           
15. Zo'ravonlik; Ta'rif
    
    Ushbu siyosat bilan taqiqlangan zo'ravonlik - bu irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami bilan bog'liq holati, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi tufayli yoki ularga asosli ravishda bog'liq bo'lgan boshqa shaxsga yoki shaxslar guruhiga nisbatan jismoniy tajovuz yoki hujum qilish harakati.

IV. HISOBOT BERISH TARTIBI

1. Irqi, rangi, e'tiqodi, dini, millati, jinsi, jinsi, yoshi, oilaviy holati, davlat yordami, jinsiy orientatsiyasi yoki nogironligi asosida ta'qib yoki zo'ravonlik qurboni bo'lganiga ishongan har qanday shaxs, yoki ushbu siyosat bilan talaba, o'qituvchi, ma'mur yoki boshqa tuman xodimlari yoki talabalar guruhi, o'qituvchilar, ma'murlar yoki boshqa tuman xodimlari tomonidan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar haqida xabardor yoki e'tiqodga ega bo'lgan har qanday shaxs, da'vo qilingan xatti-harakatlar haqida darhol ushbu siyosat bilan belgilangan tegishli tuman mansabdor shaxsiga xabar berishi kerak. Shaxs ta'qib yoki zo'ravonlik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar haqida anonim ravishda xabar berishi mumkin. Biroq, tuman intizomiy choralar yoki boshqa choralarni belgilash uchun faqat anonim xabarga tayanmasligi mumkin.
    
2. Tuman xabar beruvchi tomon yoki shikoyat qiluvchini har bir binoning bosh direktori yoki qurilish nazoratchisidan yoki tuman ofisidan mavjud bo'lgan hisobot shaklidan foydalanishga undaydi, ammo og'zaki hisobotlar ham shikoyat sifatida ko'rib chiqiladi.
    
3. Ushbu siyosatdagi hech narsa biron bir shaxsning ta'qib yoki zo'ravonlik haqida to'g'ridan-to'g'ri Tuman Inson Huquqlari bo'yicha xodimiga yoki boshlig'iga xabar berishiga to'sqinlik qilmaydi. Agar shikoyat bino haqida hisobot oluvchiga tegishli bo'lsa, shikoyat xabar beruvchi tomon yoki shikoyat qiluvchi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri boshlig'iga yoki Tuman Inson Huquqlari bo'yicha xodimiga berilishi yoki topshirilishi kerak.
    
4. Har bir maktab binosida. Bino direktori, direktorning vakolatli vakili yoki bino nazoratchisi (bundan buyon matnda “bino hisobotini oluvchi” deb yuritiladi) ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta’qib yoki zo‘ravonlik haqida og‘zaki yoki yozma xabarlarni bino darajasida olish uchun mas’ul shaxsdir. Ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta’qib yoki zo‘ravonlik haqida xabar olgan har qanday katta yoshli tuman xodimi darhol bino hisobotini oluvchiga xabar berishi kerak. Agar shikoyat bino hisobotini oluvchiga tegishli bo‘lsa, shikoyat xabar beruvchi tomon yoki shikoyat qiluvchi tomonidan bevosita boshlig‘iga yoki tuman inson huquqlari bo‘yicha xodimiga berilishi yoki topshirilishi kerak. Bino hisobotini oluvchi ushbu siyosat va uning protseduralari, amaliyotlari, oqibatlari va sanksiyalari adolatli va to‘liq amalga oshirilishini ta’minlashi va siyosat va protsedura masalalari bo‘yicha asosiy aloqa vositasi bo‘lib xizmat qilishi kerak.
    
5. O'qituvchi, maktab ma'muriyati, ko'ngilli, pudratchi yoki maktabning boshqa xodimi ta'qib yoki zo'ravonlik harakatlarini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan vaziyatlar, holatlar yoki hodisalarga ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak. Ta'qib yoki zo'ravonlik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlarga guvoh bo'lgan, kuzatgan, xabar olgan yoki boshqa bilim yoki e'tiqodga ega bo'lgan har qanday shaxs ta'qib yoki zo'ravonlikni bartaraf etish va hal qilish uchun oqilona sa'y-harakatlarni amalga oshirishi va bino hisobotini oluvchiga darhol xabar berishi kerak. Ta'qib yoki zo'ravonlik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar haqida bino hisobotini oluvchiga xabar bermagan yoki ta'qib yoki zo'ravonlikni o'z vaqtida bartaraf etish va hal qilish uchun oqilona sa'y-harakatlarni amalga oshirmagan tuman xodimlari intizomiy choralar ko'rilishi mumkin.
    
6. Hisobotni olgandan so'ng, qurilish hisobotini oluvchi hisobotni tekshirmasdan yoki tekshirmasdan darhol tuman inson huquqlari bo'yicha xodimiga xabar berishi kerak. Qurilish hisobotini oluvchi yozma shikoyat so'rashi mumkin, ammo talab qila olmaydi. Da'vo qilingan faktlar to'g'risidagi yozma bayonot qurilish hisobotini oluvchi tomonidan imkon qadar tezroq Inson huquqlari bo'yicha xodimga yuboriladi. Agar hisobot og'zaki ravishda berilgan bo'lsa, qurilish hisobotini oluvchi uni 24 soat ichida shaxsan yozma shaklga keltirishi va Inson huquqlari bo'yicha xodimga yuborishi kerak. Ushbu hujjatda ko'rsatilganidek, ta'qib yoki zo'ravonlik haqidagi biron bir xabar yoki shikoyatni yubormaslik qurilish hisobotini oluvchiga nisbatan intizomiy choralar ko'rilishiga olib kelishi mumkin.
    
7. Tumanda. Kengash shu bilan Inson resurslari bo'yicha yordamchi superintendentni ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik haqidagi xabarlar yoki shikoyatlarni qabul qilish uchun Tuman Inson huquqlari bo'yicha xodimi etib tayinlaydi. Agar shikoyat Inson huquqlari bo'yicha xodimga tegishli bo'lsa, shikoyat to'g'ridan-to'g'ri Superintendentga topshiriladi.
    
8. Tuman Inson huquqlari bo'yicha mas'ul shaxsning ismini, shu jumladan pochta manzili va telefon raqamlarini ko'zga tashlanadigan joyga osib qo'yishi kerak.
    
9. Ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik haqida vijdonan shikoyat yoki xabar berish shikoyat qiluvchi yoki xabar beruvchining kelajakdagi ishga joylashishi, baholari, ish topshiriqlari yoki ta'lim yoki ish muhitiga ta'sir qilmaydi.
    
10. Rasmiy hisobot shakllaridan foydalanish majburiy emas.
     
11. Ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik haqidagi xabarlar shaxsiy ta'lim va/yoki shaxsiy ma'lumotlar va/yoki maxfiy tergov ma'lumotlari sifatida tasniflanadi va qonun bilan ruxsat etilgan hollar bundan mustasno oshkor qilinmaydi.
     
12. Tuman shikoyat qiluvchi(lar)ning, shikoyat berilgan shaxs(lar)ning va guvohlarning shaxsiy hayotiga iloji boricha hurmat bilan munosabatda bo'ladi, bu esa Tumanning tergov o'tkazish, tegishli choralar ko'rish va har qanday kashfiyot yoki oshkor qilish majburiyatlariga rioya qilish bo'yicha qonuniy majburiyatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
     
13. Jabrlanuvchiga, vijdonli muxbirga yoki zo'ravonlik yoki ta'qib guvohiga nisbatan qasos olish taqiqlanadi.
     
14. Boshqa shaxsga nisbatan zo'ravonlik yoki ta'qib haqida yolg'on ayblovlar yoki xabarlar taqiqlanadi.
     
15. Zo'ravonlik yoki ta'qib, qasos, qasos yoki zo'ravonlik yoki ta'qib haqida yolg'on xabar bergan yoki zo'ravonlik yoki ta'qibga yo'l qo'ygan, uni oqlagan yoki toqat qilgan shaxs okrug siyosati va protseduralariga muvofiq ushbu harakat uchun intizomiy yoki boshqa tuzatish choralariga tortiladi.

Taqiqlangan zo'ravonlik yoki ta'qib harakatlarini sodir etgan yoki ularda ishtirok etgan yoki qasos olish yoki qasddan yolg'on xabar berish bilan shug'ullangan talabalar uchun oqibatlar tuzatish choralari yoki ijobiy xulq-atvor aralashuvlaridan tortib, chetlashtirish va/yoki chiqarib yuborishgacha bo'lishi mumkin.

Zo'ravonlik yoki ta'qibga yo'l qo'yadigan, uni ma'qullaydigan yoki toqat qiladigan yoki qasos olish harakatlarida ishtirok etadigan yoki zo'ravonlik yoki ta'qib haqida qasddan yolg'on xabar beradigan xodimlar uchun oqibatlar intizomiy choralarga, jumladan, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Taqiqlangan zo'ravonlik yoki ta'qib harakatlarida ishtirok etgan boshqa shaxslar uchun oqibatlar, cheklanmagan holda, tuman mulki va tadbirlaridan chetlashtirish va/yoki xizmatlar va/yoki shartnomalarni bekor qilishni o'z ichiga olishi mumkin.

V. TEKSHIRUV

1. Tuman vakolati bilan, Inson huquqlari bo'yicha xodimi ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik haqida xabar yoki shikoyat olingan kundan boshlab uch (3) kun ichida tergov o'tkazishi yoki unga ruxsat berishi kerak. Tergov tuman amaldorlari yoki Tuman tomonidan tayinlangan uchinchi shaxs tomonidan o'tkazilishi mumkin.
    
2. Tergov shikoyat qiluvchi, shikoyat berilgan shaxs(lar) va shikoyatga sabab bo'lgan taxminiy hodisa(lar) yoki holatlar haqida ma'lumotga ega bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa shaxslar bilan shaxsiy suhbatlardan iborat bo'lishi mumkin. Tergov shuningdek, tergovchi tomonidan tegishli deb hisoblangan boshqa har qanday usul va hujjatlardan iborat bo'lishi mumkin.
    
3. Da'vo qilingan xatti-harakatlar ushbu siyosatning buzilishi hisoblanadimi yoki yo'qligini aniqlashda okrug atrofdagi sharoitlarni, xatti-harakatlarning xususiyatini, o'tmishdagi hodisalarni yoki o'tmishdagi yoki davom etayotgan xatti-harakatlarni, ishtirok etgan tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni va da'vo qilingan hodisalar sodir bo'lgan kontekstni hisobga olishi kerak. Muayyan harakat yoki hodisa ushbu siyosatning buzilishi hisoblanadimi yoki yo'qmi, barcha faktlar va atrofdagi holatlarga asoslangan holda aniqlashni talab qiladi.
    
4. Bundan tashqari, tuman ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik bo'yicha tergov tugagunga qadar nishon yoki jabrlanuvchini, shikoyat qiluvchini va o'quvchilarni, o'qituvchilarni, ma'murlarni yoki boshqa tuman xodimlarini himoya qilish uchun o'z xohishiga ko'ra darhol choralar ko'rishi mumkin.
    
5. Ta'qib yoki zo'ravonlik harakatini sodir etganlikda gumon qilinayotgan shaxsga tergov davomida yoki intizomiy choralar yoki boshqa choralar qo'llanilishidan oldin o'zini himoya qilish imkoniyati beriladi.
    
6. Tergov imkon qadar tezroq yakunlanadi. Tuman inson huquqlari bo'yicha xodimi tergov tugagandan so'ng boshlig'iga yozma hisobot taqdim etadi. Agar shikoyat boshlig'iga tegishli bo'lsa, hisobot to'g'ridan-to'g'ri Kengashga topshirilishi mumkin. Hisobotda da'volar haqiqatga mos keladimi yoki yo'qmi va ular ushbu siyosatni buzishmi yoki yo'qmi degan xulosa bo'lishi kerak.

VI. TUMAN HARAKATI

1. Ushbu siyosatning buzilishi aniqlangan tekshiruv yakunlangandan so'ng, okrug tegishli choralarni ko'radi. Bunday choralar ogohlantirish, to'xtatib turish, chetlashtirish, haydash, boshqa ishga o'tkazish, tuzatish, tugatish yoki ishdan bo'shatishni o'z ichiga olishi mumkin, ammo ular bilan cheklanmaydi. Intizomiy oqibatlar qoidabuzarliklarning oldini olish va taqiqlangan xatti-harakatlarni tegishli ravishda jazolash uchun yetarlicha jiddiy bo'ladi. Ushbu siyosatni buzganlik uchun okrug tomonidan ko'riladigan choralar amaldagi jamoaviy bitimlar, Minnesota va Federal qonunlar hamda amaldagi okrug siyosati va qoidalari talablariga muvofiq bo'ladi.
    
2. Tuman jabrlanuvchiga okrug o'quvchisi yoki xodimi bo'lgan gumon qilinayotgan jinoyatchiga oid shaxsiy ta'lim yoki shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilishga vakolatli emas. Maktab ma'murlari ta'qib yoki zo'ravonlik qurbonlari yoki qurbonlarining ota-onasi(lari) yoki vasiy(lari)ni hamda ta'qib yoki zo'ravonlik hodisasi haqida xabar berilgan va tasdiqlangan bo'lgan ta'qib yoki zo'ravonlik sodir etganlikda gumon qilinayotganlarning ota-onasi(lari) yoki vasiy(lari)ni qonun bilan ruxsat etilgan darajada ko'rilgan choralar yoki intizomiy choralar haqida xabardor qiladilar.
    
3. Nogiron bola tomonidan sodir etilgan yoki unga qarshi qaratilgan ta'qib yoki zo'ravonlik harakatlarining oldini olish yoki ularga javob berish maqsadida, tuman, bolaning individual ta'lim dasturi (IEP) yoki 504-bo'lim jamoasi tomonidan tegishli deb topilgan hollarda, bolaning IEP yoki 504-bo'lim rejasini bolaning nogironligi natijasida zarur bo'lgan ko'nikma va malakalarni hisobga olgan holda, bolaning ta'qib yoki zo'ravonlik harakatlariga javob berish yoki qilmaslik uchun tuzishga ruxsat beradi.

VII. QASOS YOKI QASOS

Tuman qasos olish harakatini sodir etgan yoki ushbu siyosat bilan taqiqlangan ta'qib yoki zo'ravonlik haqida da'vo qilgan, da'vo qilgan yoki vijdonan xabar bergan, qasos olish yoki ta'qib qilish yoki zo'ravonlik haqida tergov o'tkazishda guvohlik bergan, yordam bergan yoki ishtirok etgan yoki bunday ta'qib yoki zo'ravonlik bilan bog'liq sud jarayonida yoki eshituvda guvohlik bergan, yordam bergan yoki ishtirok etgan har qanday talaba, o'qituvchi, ma'mur yoki boshqa tuman xodimlariga nisbatan intizomiy choralar ko'radi yoki tegishli choralarni ko'radi. Qasos olish har qanday qo'rqitish, qasos olish, ta'qib qilish yoki qasddan turlicha munosabatda bo'lishni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi. Intizomiy oqibatlar qoidabuzarliklarning oldini olish va ta'qib yoki zo'ravonlikda ishtirok etgan shaxs(lar)ni tegishli ravishda jazolash uchun yetarlicha jiddiy bo'ladi. Ta'qib yoki zo'ravonlikka qarshi choralar muayyan hodisa va xatti-harakatlarning xususiyatiga moslashtirilishi kerak.

VIII. MUQOBIL SHIKOYAT TARTIBI HUQUQI

Ushbu protseduralar biron bir shaxsning Minnesota shtatining Inson huquqlari departamentiga ayblov qo'yish, fuqarolik da'vosini qo'zg'atish yoki shtatning jinoyat qonunlari va/yoki Federal qonunlariga muvofiq choralar ko'rishni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan boshqa choralarni ko'rish huquqini inkor etmaydi.

IX. TAQIQ YOKI ZO'RAVONLIKNI SHAXS SIFATIDA

1. Muayyan holatlarda, Minnesota qonunchiligiga ko'ra, ta'qib yoki zo'ravonlik ham mumkin bo'lgan suiiste'mollik bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, Minn. Stat. § 626.556 ga muvofiq majburiy xabar berish majburiyatlari qo'llanilishi mumkin.
    
2. Ushbu siyosatdagi hech narsa okrugga ta'qib, zo'ravonlik yoki zo'ravonlik qurbonlarini himoya qilish uchun zudlik bilan choralar ko'rishni taqiqlamaydi.

X. SIYOSATNI TARQATISH VA O'QITISH

1. Ushbu qoida har bir maktab binosida o'quvchilar va tuman xodimlari uchun qulay joylarda ko'zga ko'rinadigan tarzda osib qo'yilishi kerak.
    
2. Ushbu siyosat okrugda dastlabki ishga qabul qilish vaqtida talabalar bilan muntazam ravishda muloqot qiladigan har bir okrug xodimi va mustaqil pudratchiga beriladi.
    
3. Ushbu qoida talaba qo'llanmasida ko'rsatilishi kerak.
    
4. Tuman ushbu siyosatni talabalar va xodimlar bilan muhokama qilish usulini ishlab chiqadi.
    
5. Tuman siyosat buzilishining oldini olish va kamaytirish uchun zo'ravonlikning oldini olish va xarakterni rivojlantirish bo'yicha ta'lim dasturlarini amalga oshirishi mumkin. Bunday dasturlar diqqatlilik, rostgo'ylik, hokimiyatga hurmat, mehnatsevarlik, minnatdorchilik, o'zini tuta bilish, sabr-toqat, kechirimlilik, boshqalarga hurmat, tinchlikparvarlik va topqirlik kabi xarakter fazilatlarini o'z ichiga olgan, ammo ular bilan cheklanmagan holda, xarakterni tarbiyalash bo'yicha ko'rsatmalar berishi mumkin.
    
6. Ushbu siyosat shtat va federal qonunlarga muvofiqligi uchun kamida yiliga bir marta ko'rib chiqiladi.