1.0 Maqsad

Minnetonka maktab okrugi shaxsiy va akademik yutuqlarga yordam beradigan va har bir kishida yuqori natijalarga erishishga ishtiyoq uyg'otadigan munosabatlarni qo'llab-quvvatlash madaniyatini shakllantirish maqsadida xodimlarning xizmatlarini e'tirof etish va ta'kidlashni istaydi.

Tumanni tan olish dasturining maqsadlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1.1 Barchada ishonch va umid bilan muvaffaqiyatga erishishga ishtiyoq uyg'otish.

1.2 Okrug talabalari, xodimlari, ko'ngillilari va jamoatchiligi orasida ijobiy kayfiyatni, qo'llab-quvvatlash va minnatdorchilikni targ'ib qilish va oshirish.

1.3 Maktab Kengashi Vizyonida va Strategik Rejasida ko'rsatilganidek, tuman ustuvorliklari va qadriyatlariga mos keladigan xatti-harakatlarni mustahkamlash.

1.4 Shaxslar va guruhlarning hissasi va yutuqlarini nishonlash imkoniyatlaridan maksimal darajada foydalanish.

1.5 Minnatdorchilik va minnatdorchilik keng tarqalgan va ochiqchasiga ifodalangan madaniyatni yaratish.

1.6 Minnetonka davlat maktablari va uning o'quvchilari ichidagi va ularni qo'llab-quvvatlashdagi mukammallikni ta'kidlash va ommalashtirish.

2.0 Xodimning ish stajini e'tirof etish

Faol xodimlar besh yillik xizmatdan so'ng jamoatchilik e'tirofiga sazovor bo'ladilar, keyinchalik esa mukofotlar besh yilga qo'shiladi.

3.0 Nafaqaxo'rlar

Ushbu dastur maqsadlari ruhida, nafaqaga chiqayotgan xodimlarga quyidagi tavsiyanoma rasman taqdim etiladi. Odatda, taqdimot Maktab kengashi tomonidan quyidagicha amalga oshiriladi:

"(Ismli nafaqaxo'r) Minnetonka davlat maktablariga va jamiyat farzandlariga _____ yillik sodiq xizmatdan so'ng nafaqaga chiqqanida, Maktab kengashi shu bilan professional mas'uliyatga sodiqlik yillari uchun samimiy minnatdorchiligini va cheksiz maqtovini bildiradi."

Ushbu xizmatni jamoatchilik e'tirofi sifatida, ushbu tavsiya Maktab Kengashining _____-yilgi yig'ilishida bir ovozdan ovoz berish yo'li bilan taqdim etiladi va yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi.” - Maktab Kengashi raisi

3.1 Ish haqini olish uchun xodim quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

3.1.1 55 yosh yoki undan katta bo'lish; va

3.1.2 Tumanda kamida besh yillik ish stajiga ega bo'lish.

3.1.3 Yuqoridagi mezonlardan istisno majburiy holatlarda yuzaga kelishi mumkin.

3.1.3.1 Masalan, besh yoki undan ortiq yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs nogironlik sababli 55 yoshga to'lmasdan oldin ishdan ketishi mumkin.

3.1.3.2 Bunday hollarda asosiy mezon besh yillik xizmat staji bo'lib qolmoqda.

3.2 Chaqiruvdan tashqari, tuman yuqoridagi mezonlarga javob beradigan nafaqaxo'rlarga maktab tadbirlariga umrbod bepul yo'llanma beradi.

4.0 Nafaqaxo'rlarning jamoatchilik tomonidan e'tirof etilishi va xizmat ko'rsatish darajasining oshishi

4.1 Ma'muriyat nafaqaga chiqayotgan xodimlarni taqdirlash uchun yillik tadbirni o'z ichiga olgan pensiyani tan olish dasturini ishlab chiqishi kerak.

4.2 Ma'muriyat xodimlarni besh yillik xizmat ko'rsatish darajasini oshirish uchun taqdirlash tadbirlarini o'z ichiga olgan taqdirlash va mukofotlash dasturini ishlab chiqishi kerak.

O'zaro bog'liqlik

#908 Maktab tadbirlariga bepul kirish

Kengash tomonidan tasdiqlangan: 2007-yil 1-fevral