I. MAQSAD

Ushbu siyosatning maqsadi Maktab okrugi xodimlariga birgalikdagi lavozimlarni so'rash siyosati va tartibi bo'yicha ko'rsatmalar berishdir.

II. SIYOSAT HAQIDA UMUMIY BAYONOT

1. Minnetonka maktab kengashi ba'zi xodimlar o'z faoliyatining muayyan bosqichlarida oilaviy majburiyatlar yoki to'liq ish bilan band bo'lishga to'sqinlik qiladigan boshqa omillar tufayli to'liq ish kunida emas, balki yarim kunlik ishda ishlashni afzal ko'rishlarini tan oladi.
    
2. Kengash, shuningdek, ba'zi hollarda, tasdiqlangan va ishonchli xodimlarni saqlab qolish uchun ulardan lavozimdan iste'foga chiqishni talab qilish o'rniga, ish bilan bo'lishish imkoniyatini taqdim etish Maktab okrugi uchun foydali bo'lishi mumkinligini tan oladi.
    
3. Shunday qilib, yuqori sifatli xizmatlar ko'rsatilishini davom ettirishni ta'minlaydigan muayyan holatlarda, Kengash o'z xohishiga ko'ra ish o'rinlarini taqsimlash to'g'risidagi kelishuvlarni tasdiqlashi mumkin.

III. TASDIQLASH SHARTLARI

1. Tuman faqat ikkita sinf o'qituvchisining ish bilan ta'minlash bo'yicha arizalarini ko'rib chiqadi, ulardan biri shartnoma asosida ishlaydigan, qoniqarli natijalarga ega bo'lishi kerak, bu esa muvaffaqiyatli umumiy lavozimni tashkil etishni ta'minlaydi, deb hisoblaydi;
    
   1. Agar ish sheriklaridan biri doimiy shartnoma maqomida bo'lmasa, doimiy shartnomada bo'lmagan shaxs tumanda kamida ikki yil muvaffaqiyatli ishlagan bo'lishi kerak.
       
2. Ma'muriyat ish almashish uchun ariza berish jarayoni, ish almashish shartlari va maxsus kutilgan natijalarni belgilaydigan protseduralarni ishlab chiqadi. Ish almashish shartnomalarini izlayotgan o'qituvchi bo'lmaganlar uchun protseduralar, agar kerak bo'lsa, xodimlarning muzokara guruhlariga ta'sir qiluvchi har qanday shartnoma qoidalarini hisobga oladi.

IV. XARAJATLAR VA MOLIYAVIY MA'LUMOTLAR

1. Ish oʻrinlarini taqsimlash boʻyicha kelishuvlar faqat moliyaviy jihatdan neytral boʻlishi sharti bilan tasdiqlanadi; yaʼni, 1.0 ballli ishni baham koʻradigan ikkita oʻqituvchining okrug oldidagi xarajatlari va moliyaviy majburiyati bitta oʻqituvchi toʻliq lavozimni egallaganidan koʻp boʻlmasligi kerak.

V. BIRGALIKDA BO'LISHGAN LAVOZIMLARNING MUDDATI

1. Okrug o'z xohishiga ko'ra, bir yil davomida umumiy lavozim shartnomasini tasdiqlaydi; shartnoma keyingi yil(lar) davomida davom etishi mumkin, ammo tasdiqlash uchun har yili yangi ariza topshirilishi kerak. Tegishli siyosat va har qanday kelishuv qoidalari bilan tartibga solingan holda va odatiy holatlarda, shartnoma asosida ishlaydigan o'qituvchilar bir yil davomida to'liq lavozimdan yarim kunlik ta'til (0,5 FTE) olishlari kerak. Shartnoma asosida ishlaydigan o'qituvchi bo'lmagan ish bo'yicha sherik ushbu shartnomaga muvofiq 0,5 FTE dan oshmaydigan uzoq muddatli o'rinbosar sifatida ishga qabul qilinadi. Umumiy lavozim muddati davomida ikkala o'qituvchiga ham jami 1,0 FTE dan oshmaydigan ish beriladi.

VI. XIZMAT KUTISHLARI

1. Tuman ota-onalarning yuqori darajadagi qoniqishini va o'quvchilarning taqdim etilayotgan xizmatlardan muvaffaqiyat qozonishini ta'minlash maqsadida ish bilan ta'minlash tartibini baholaydi. Bunday baholash har yili keyingi yil uchun ish bilan ta'minlash tartibini tasdiqlashdan oldin amalga oshiriladi.

VII. MA'MURIY TARTIBLAR

1. Ma'muriyat ushbu siyosatni amalga oshiradigan Ma'muriy qoidalar va protseduralarni tayyorlaydi va saqlaydi.