1.0 FALSAFA

1.1 Minnetonka rahbariyatining harakatlarini tuman siyosati qoidalari va tuman rahbariyati haqidagi tuman qarashlari belgilaydi. Ushbu qarash quyidagilarni nazarda tutadi:

1.1.1 Minnetonkadagi barcha direktorlarning kuchli rahbarligi barcha tuman tashabbuslarini amalga oshirishda muhim bo'g'in bo'ladi. Ushbu ta'lim rahbarlari o'quv dasturlarini amalga oshirish, o'qituvchilar va yordamchi xodimlarni baholash, o'quvchilarning izchil intizomini ta'minlash va maktablari va jamiyat o'rtasida mustahkam aloqalarni o'rnatishning kalitidir.

1.1.2 Minnetonka direktorlari tumanning missiyasi va vizyonini hayotga tatbiq etish uchun zarur bo'lgan mas'uliyat va vakolatlarga ega bo'ladilar. Ushbu iste'dodli rahbarlar o'z binolaridagi barcha xodimlar va ko'ngillilarning xulq-atvori uchun ohang va talablarni belgilaydilar.

1.1.3 Eng muhimi, Minnetonka direktorlari har bir Minnetonka talabasi uchun ajoyib shaxsiy va akademik yutuqlarga erishish uchun barcha resurslar va iste'dodlarni birlashtirishda chempionlar bo'lishadi.

2.0 LITSENZIYASI

2.1 Davlat qonuni va 424-sonli tuman siyosatiga muvofiq, maktab direktorlari direktor ishlaydigan lavozim uchun amaldagi va amaldagi litsenziyaga ega bo'lishlari shart.

3.0 KASBIY RIVOJLANISH

3.1 Ushbu siyosatning 1.0-bo'limiga muvofiq, direktorlarga lavozim majburiyatlarini bajarish uchun professional rivojlanishni davom ettirish tavsiya etiladi.

3.1.1 Asosiy kasbiy rivojlanishni qo'llab-quvvatlash uchun mablag'lar ikki manba orqali amalga oshiriladi:

3.1.1.1 Asosiy shaxslar bilan tuzilgan jamoaviy Bosh kelishuvning bir qismi bo'lgan yillik biznes xarajatlarini qoplash hisobi; va

3.1.1.2 Boshqaruvchi yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs tomonidan tasdiqlangan boshqa byudjetlashtirilgan mablag'lar.

3.2 Xodimlarning kasbiy rivojlanish tadbirlarida qatnashish xarajatlarini qoplash 412-sonli tuman siyosati, Xodimlar xarajatlarini qoplash qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

3.3 Milliy konferensiya, anjuman yoki yig'ilishlarda qatnashish chastotasi tasdiqlangan byudjet miqdori doirasida Superintendent yoki uning vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak. Odatda, quyidagi jadval rejalashtirish maqsadlari uchun minimal miqdorni ifodalaydi.

3.3.1 Milliy konferensiyaga ikki yilda bir marta nomzod bo'lish huquqiga ega bo'lgan lavozimlar: o'rta maktab direktori, o'rta maktab direktori, boshlang'ich maktab direktori.

3.3.2 Milliy konferensiyaga uch yildan bir marta nomzod bo'lish huquqiga ega bo'lgan lavozimlar: o'rta maktab direktori yordamchisi, o'rta maktab direktori yordamchisi.

3.4 Maktab okrugi tomonidan maxsus talab qilinadigan har qanday kasbiy rivojlanish okrug tomonidan to'lanadi.

3.5 Ish vaqtini yoki tuman xarajatlarini talab qiladigan kasbiy rivojlanish faoliyati (masalan, seminarlar, anjumanlar, konferensiyalar yoki mashg'ulotlar) uchun ruxsat olish uchun har qanday so'rovlar rahbar yoki uning o'rinbosariga yuborilishi kerak.

3.5.1 Talab bo'yicha ko'rilgan choralar to'g'risida direktorga yozma ravishda xabar beriladi.

4.0 TA'TIL

4.1 Ta'tilga oid har qanday so'rovlar Maktab okrugining tegishli siyosatlari bilan qamrab olinadi, jumladan:

4.1.1 #425 Ish haqi to'lanmaydigan ta'til.

4.1.2 #410 Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun.

4.1.3 Maktab okrugi va direktorlar o'rtasidagi Asosiy kelishuv shartlari va qoidalariga muvofiq maxsus ruxsat berilgan yoki ruxsat berilgan ta'tillar.

5.0 PROFESSIONAL TASHKILOT FAOLIYATIDA ISHTIROK ETISH

5.1 Direktorlar o'zlarining tuman vazifalariga bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy, shtat, milliy yoki xalqaro tashkilotlarda ishtirok etishga rag'batlantiriladi.

5.2 Bo'shatilgan vaqt rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan shaxslarga lavozim tavsifi bilan bevosita bog'liq bo'lgan professional tashkilot faoliyatida ishtirok etish uchun berilishi mumkin. Xodimlarni tashkil etish bo'yicha muzokaralar va unga bog'liq muammolar bilan bevosita bog'liq bo'lgan tadbirlar odatiy ish vaqtidan tashqarida o'tkazilishi kerak; aks holda, shaxsiy yoki ta'til ta'tili uchun arizalar topshirilishi kerak.

O'zaro bog'liqlik