1.0 MAQSAD

Ushbu siyosatning maqsadi 2025-yil 1-iyuldan 2027-yil 30-iyungacha amal qiladigan Kollektiv shartnoma bilan qamrab olinmagan Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti xodimlari uchun ish bilan ta'minlash shartlari va qoidalarini taqdim etishdan iborat.

Ushbu siyosat mehnat shartnomasi emas, u aniq yoki bilvosita emas, shuningdek, biron bir muddatga ishga joylashishni kafolatlamaydi. Minnetonka davlat maktablari ushbu siyosatni ogohlantirishsiz o'zgartirishi, tuzatishi yoki bekor qilishi mumkin. Minnetonka davlat maktablari ushbu siyosat bilan bog'liq har qanday masalalarni talqin qilish uchun yakka tartibda javobgardir.

2.0 ISHGA QARSHI

2.1 Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti xodimlari uchun ish haqi/ish haqini belgilash, imtiyozlarni belgilash va ish sharoitlarini aniqlash uchun rasmiy ko'rsatmalar zarur.

2.1.1 Istisnolar Maktab kengashi va Minnetonka davlat maktablarining tegishli xodimlar guruhlari o'rtasidagi Kollektiv shartnoma bilan qamrab olingan xodimlardir.

2.1.2 Minnetonka jamoat ta'limi va suv sporti ma'murlari ushbu siyosatdan istisno hisoblanadi.

2.2 To'lanadigan ish haqi bozorda xodimlarning mavjudligini, shuningdek, quyidagi ikkita shartni aks ettirishi kerak:

2.2.1 Barcha ish haqi qonunda belgilangan eng kam ish haqi miqdorida yoki undan yuqori miqdorda to'lanadi.

2.2.2 Hech qanday ish haqi har bir lavozim uchun belgilangan parametrlardan oshmaydi.

2.3 Ta'riflar

To'liq vaqtli, to'liq yil : bu Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti xodimining normal ish haftasi 30 soat yoki undan ko'p bo'lgan va yiliga 12 oy ishlaydigan har qanday xodimini anglatadi.

To'liq vaqtli, qisman yillik ish : bu Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti sohasidagi normal ish haftasi 30 soat yoki undan ko'p bo'lgan va yiliga 12 oydan kam, lekin yiliga 67 kundan ortiq uzluksiz ishlaydigan har qanday xodimni anglatadi.

Yarim kunlik/mavsumiy: odatdagi ish haftasi muntazam ravishda haftasiga 30 soatdan kam bo'lgan har qanday Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti xodimini anglatadi. Bunga haftasiga 30 soatdan ortiq, lekin yiliga 67 ta uzluksiz ish kunidan kam ishlaydigan xodimlar ham kiradi.

Ozod qilingan va ozod qilinmagan: Ozod qilingan va ozod qilinmagan maqomni aniqlash FLSA qoidalarida ko'rsatilgan talablarga amal qiladi.

2.4 Ishga joylashishni tasdiqlash
Ishga qabul qilingandan so'ng, har bir xodim lavozim nomi, ish tasnifi, odatiy ish haftasi, imtiyozlar va ish haqi stavkasi ko'rsatilgan yozma bildirishnoma oladi. Tuman har yili Skyward Employee Access orqali onlayn tarzda yangilangan individual topshiriqlar haqida ma'lumot taqdim etadi.

2.5 Vaqt rekordlari
Aniq yozuvlar yuritilishini va xodimlarga o'z vaqtida ish haqi to'lanishini ta'minlash uchun soatbay ishlaydigan xodimlar har ikki haftalik ish haqi davrida ishlagan barcha soatlar uchun xodimning ish vaqti jadvalini taqdim etadilar. Barcha xodimlar ta'til so'rovlarini topshirish uchun javobgardirlar.

2.6 Ish haftasining davomiyligi va soatlari
Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti maktabining o'quv kunidan oldin va keyin ishga joylashish xususiyatini e'tirof etgan holda, ko'plab xodimlar noan'anaviy ish kuni va/yoki noan'anaviy ish haftasida ishlaydi. Har bir xodim har 4 soatlik ish uchun bitta (1) 15 daqiqalik tanaffus olish huquqiga ega. Agar xodim kuniga ketma-ket sakkiz (8) soat ishlasa, xodim kamida yarim soatlik, lekin bir soatdan oshmasligi kerak bo'lgan haq to'lanmaydigan tushlik (kechki ovqat) vaqtiga ega bo'ladi.

2.7 Sinov muddati

2.7.1 Xodim ishning dastlabki o'n ikki kalendar oyida sinov muddatida bo'lgan xodim hisoblanadi. Ishlanmagan oylar sinov muddati (ya'ni yoz oylari) tugashiga hisoblanmaydi.

2.7.2 Ish beruvchi sinov muddatidagi xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash, ishdan bo'shatish va/yoki ishdan bo'shatish huquqini o'zida saqlab qoladi. Sinov muddatidagi xodimning intizomiy jazosi, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq hech qanday masala shikoyat qilish tartibiga bo'ysunmaydi. Biroq, sinov muddatidagi xodim siyosatning buzilgan deb taxmin qilingan boshqa har qanday qoidalari bo'yicha shikoyat qilish huquqiga ega.

2.7.3 Sinov muddati davomida okrug o'n ikki oylik sinov muddati tugashidan oldin yozma ish faoliyatini baholashni taqdim etishi shart.

2.8 Ish faoliyatini baholash
Tuman har bir xodimga kamida yiliga bir marta yozma ravishda ish faoliyatini baholashni taqdim etishi shart. Ish faoliyatini baholash xodim bilan birgalikda ko'rib chiqiladi va nusxasi xodimning shaxsiy fayliga joylashtiriladi.

2.9 Kasbiy rivojlanish
Tuman rahbarlari tuman xodimlarini rivojlantirish rejasiga muvofiq xodimlarning kasbiy rivojlanishini qo'llab-quvvatlaydilar.

2.10 Xodimlarning xulq-atvori va intizomiy choralar

2.10.1 Xodimlarning xulq-atvori va samaradorligi
Xodimlardan barcha shtat va federal qonunlar hamda barcha Maktab okrugi siyosatlariga rioya qilishlari va ishlash talablariga javob berishlari kutilmoqda.

2.10.2 Intizomiy choralar
Agar xodimning xatti-harakatlari shtat yoki federal qonunlarni, okrug siyosatini buzsa yoki ish faoliyati maqbul standartlarga javob bermasa, okrug tegishli tuzatishlar yoki intizomiy choralarni, jumladan, og'zaki ogohlantirish, yozma ogohlantirish, ish haqi bilan yoki ish haqisiz ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishni ko'rishi mumkin. Xodimga qonunga muvofiq tegishli protsedura taqdim etiladi.

2.11 Ish soatlarining qisqarishi
Minnetonka jamoat ta'limi va/yoki suv sporti sohasining mohiyatini e'tirof etgan holda, bandlik ro'yxatga olish yoki moliyalashtirishga asoslangan holda, xodimlarning bandlik maqomini o'zgartirish zarur bo'lishi mumkin. Ish beruvchi odatda xodimga ikki (2) hafta oldin xabar berishi kerak.

2.12 Ishdan bo'shatish
Ushbu bo'lim maqsadlari uchun ishdan bo'shatish lavozimni tugatish sifatida belgilanadi. Ish beruvchi xodimga ikki (2) hafta oldin xabar berishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim ikki yilgacha chaqirib olish ro'yxatiga kiritiladi.

2.13 Favqulodda yopilishlar
Favqulodda vaziyat tufayli maktab binosining ochilishini kechiktirish, muddatidan oldin yopish yoki butunlay yopish zarurati tug'ilsa, quyidagilar barcha ozod qilinmagan (soatlik) xodimlarni qamrab oladi:

2.13.1 Maktab boshlanish vaqti kechiktirildi:
Tadqiqotchilardan tashqari barcha xodimlar:
Kechiktirilgan ish o'rinlari rasmiy radiostansiya orqali yoki to'g'ridan-to'g'ri xodimga telefon orqali xabar qilinadi. Xabarnoma yuborilgandan so'ng, xodim maktab ish o'rinlari kechiktirilgan vaqtga ishga kelishni kechiktirishi mumkin. Agar o'sha kuni qayta rejalashtirish mumkin bo'lsa, xodim ishga kelganidan keyin odatdagi kundalik ish vaqtida ishlaydi. Agar o'sha kuni qayta rejalashtirishning iloji bo'lmasa, xodim ishlagan vaqti uchun haq oladi. Kechikish ish jadvaliga ta'sir qilmagan xodim odatdagi belgilangan vaqtda ishga keladi.

Tadqiqotchilar:
Maktab ochilishi kechiktirilganda, Explorers xodimlari o'quvchilarni odatiy vaqtda qabul qilish uchun ishda bo'lishlari kerak. Explorers xodimlari ishlagan vaqtlari uchun quyidagi tarzda odatiy ish haqining 1-1/2 baravarini olish huquqiga ega:

K-5 tadqiqotchilari: Xodimlarga o'sha kuni smena tugaguniga qadar odatiy ish haqining 1-1/2 baravari miqdorida haq to'lanadi.

Misol: Maktabning boshlanish vaqti ikki soatga kechiktirilgan, shuning uchun maktab soat 8:00 o'rniga soat 10:00 da boshlanadi. Xodimga o'sha kuni ertalab ishga kirgan paytdan boshlab ertalabki smenaga chiqqunga qadar odatiy ish haqining 1-1/2 baravari miqdorida haq to'lanadi.

Yosh tadqiqotchilar: Xodimlarga soat 12:00 gacha odatiy ish haqining 1,5 baravari miqdorida maosh to'lanadi.

Misol: Minnetonka maktabgacha ta'lim muassasasida ertalabki mashg'ulotlar bo'lmaydi, chunki maktab kunining boshlanishi butun tuman bo'ylab kechiktiriladi. Xodimga o'sha kuni ertalab ish boshlagan paytdan boshlab soat 12:00 gacha odatiy ish haqining 1-1/2 baravari miqdorida haq to'lanadi.

2.13.2 Maktab yopiq:
Tadqiqotchilardan tashqari barcha xodimlar:
Maktabning yopilishi rasmiy radiostansiya orqali yoki ba'zi hollarda to'g'ridan-to'g'ri xodimga telefon orqali xabar qilinadi. Xabarnoma yuborilgandan so'ng, xodim o'sha kuni ishga borishi shart emas. A ilovasida ko'rsatilgan xodimlar va C ilovasida ko'rsatilgan to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarga kun uchun odatiy ish haqi miqdorida haq to'lanadi. C va D ilovalarida ko'rsatilgan yarim kunlik xodimlarga haq to'lanmaydi, lekin ularga birinchi bo'lib qo'shimcha ish kuni rejalashtirish imkoniyati beriladi.

Tadqiqotchilar:
Maktab yopiq kunlarda Explorers ochiq bo'ladimi yoki yo'qligini jamoat ta'limi bo'yicha direktor va ijrochi direktor belgilaydi.

Explorers’ning barcha saytlari yopilganda, xodimlarga o‘sha kuni ishlashi rejalashtirilgan soatlar uchun odatiy soatlik stavka bo‘yicha haq to‘lanadi.

Explorers ochiq bo'lganda, cheklangan miqdordagi joylar ochiq bo'ladi. Xodimlar belgilangan tartibda ishga kelishlari kutilmoqda. Har bir o'quv yilining kuzida maktablarning yopilish jadvali yopilish kunlaridagi xodimlarning vazifalarini batafsil bayon qiladi. Yopilish jadvali kun uchun yangi jadvalga aylanadi.

Yopilish kunlarida ishga tayinlanmagan xodimlarga kompensatsiya berilmaydi. Yopilish jadvaliga muvofiq tayinlangan xodimlarga quyidagicha to'lov amalga oshiriladi:

1. Ular belgilangan va ish yopilish kunida ishlashlari mumkin bo'lgan barcha soatlar uchun muntazam ish haqi.
    
2. Yopilish kuni ular joyida bir yarim soat ishlashadi.
    
3. Xodimlar MCE rahbariyatining qaroriga binoan belgilangan muddatdan oldinroq ishdan bo'shatilishi mumkin. Belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatilgan har qanday xodimga kamida ikki yarim soatlik ish haqi to'lanadi.
    
4. Xodim shu kunlarda smenasini muddatidan oldin tark etishni so'rashi mumkin. Agar MCE rahbariyati ushbu so'rovni ma'qullasa, xodimga ishlagan vaqti uchun faqat bir yarim soatlik ish haqi to'lanadi.
    
5. Ishga kelishi rejalashtirilgan xodimlar bilan bog'lanish va ularga hisobot berish shart emasligi aytilishi mumkin. Xodimga ish boshlanishidan kamida bir soat oldin xabar beriladi.

2.13.3 Maktab muddatidan oldin tugatiladi:
Tadqiqotchilardan tashqari barcha xodimlar:
Barcha talabalar xavfsiz tarzda chiqib ketganidan so'ng, rahbarlar xodimni ishdan bo'shatishlari mumkin. Agar bir soatdan kam vaqt oldin ogohlantirish berilsa, xodimlarga muddatidan oldin ishdan bo'shatilgandan keyin maksimal ikki soatlik ish haqi to'lanadi, lekin o'sha kun uchun odatiy smenadan ko'p bo'lmasligi kerak. Agar bir soat yoki undan ko'proq vaqt oldin ogohlantirish berilsa, xodimga muddatidan oldin ishdan bo'shatilgandan keyingi soatlar uchun haq to'lanmaydi va rahbarlar xodimlarni mumkin bo'lgan qo'shimcha kun imkoniyatlari haqida xabardor qiladilar.

Tadqiqotchilar:
Tadqiqotchilar ota-onalar yoki vasiylar tomonidan barcha bolalar olib ketilgunga qadar ochiq bo'ladi. Tadqiqotchilar xodimlari qolgan o'quvchilarni nazorat qilishni ta'minlash uchun choralar ko'rishlari kerak.

K-5 tadqiqotchilari: Xodimlar maktabdan bo'shatilgandan keyin ishlagan vaqtlari uchun rahbar tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar odatiy ish haqining 1,5 baravari miqdorida haq olish huquqiga ega.

Misol: Maktab soat 13:30 da erta tugatiladi. Xodimga soat 13:30 da yoki undan keyinroq ishga kirgan paytdan boshlab, smena tugaganligi haqida rahbar xabar bergunga qadar, unga odatiy ish haqining 1,5 baravari miqdorida haq to'lanadi.

Yosh tadqiqotchilar: Xodimlar soat 12:30 da yoki undan keyin ishga kirishgan paytdan boshlab, rahbar tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar, ularga odatiy ish haqining 1 1/2 baravari miqdorida haq to'lanadi.

Misol: Minnetonka maktabgacha ta'lim muassasasida tushdan keyingi mashg'ulotlar bo'lmaydi, chunki maktab erta tugatiladi. Xodimga soat 12:30 da yoki undan keyin ish boshlagan paytdan boshlab, rahbar tomonidan xodim kunlik ishdan bo'shatilgunga qadar odatiy ish haqining 1-1/2 baravari miqdorida haq to'lanadi.

3.0 ISH HAQI TARKIBI

3.1 Xodimlarga quyidagi diapazonlar va jadvallarga muvofiq haq to'lanadi:

• Dastur menejerlari (A ilova)
• Tadqiqotchilar (B ilova)
• MCEning boshqa barcha xodimlari (C ilova)
• Suv sporti xodimlari (D ilova)

A, B, C yoki D ilovalariga aniq kirmaydigan har qanday lavozim stipendiya bilan to'lanishi mumkin.

Stipendiya sof tushumning foizi yoki mavsumiy stipendiya asosida belgilanishi mumkin.

Ish tasnifini joylashtirishni aniqlash Minnetonka davlat maktablarining ixtiyorida bo'ladi.

3.2 MCE xodimlari uchun ish haqini oshirish huquqi quyidagi asoslarda beriladi:

Tasdiqlangan ish haqi oshishi faqat qoniqarli ish ko'rsatkichlariga ega va doimiy ravishda yaxshilanib borayotgan xodimlar uchun taqdim etiladi. Kutilgan natijalarga erishilmagan taqdirda, 2.10-bo'limda ko'rsatilgan tuzatish va intizomiy choralarga qo'shimcha ravishda ish haqi oshishi to'xtatilishi mumkin.

A ilovadagi dastur menejerlari 2025-yil 1-iyulda bozor tuzatishini (A ilovada ko'rsatilganidek) va 2026-yil 1-iyulda 3% ga o'sishni olishlari kerak.

B ilovasidagi tadqiqotchilar xodimlari 2025-yil 1-iyulda 8% va 2026-yil 1-iyulda 4% bozor o'sishini oladilar.

C ilovasida ko'rsatilgan MCE soatlik xodimlari 2025-yil 1-iyulda 3% ga, 2026-yil 1-iyulda esa 3% ga oshadi.

AC ilovalari bilan qamrab olingan hech bir xodim, agar ular kamida ikki (2) oy davomida ishlamagan bo'lsa, 1-iyul kuni ish haqining oshirilishini olish huquqiga ega bo'lmaydi.

3.3 Aquatics xodimlari uchun ish haqini bosqichma-bosqich oshirish huquqi quyidagi asoslarda beriladi:

Aquatics’da kamida ikki oy ishlagan xodimlar, Maktab Kengashi tomonidan bosqichma-bosqich lavozimga ko‘tarilishni nazarda tutuvchi yangi kelishuv tasdiqlangan yilda, 1-iyuldan boshlab bosqichma-bosqich lavozimga ko‘tarilish huquqiga ega bo‘ladilar. Maktab Kengashi tomonidan yangi kelishuv tasdiqlanmagan yilda, xodimlar bosqichma-bosqich lavozimga ko‘tarilishni nazarda tutuvchi yangi kelishuv tasdiqlanmaguncha, hozirgi lavozimlarida qoladilar.

Tasdiqlangan bosqichma-bosqich o'sishlar faqat qoniqarli ish ko'rsatkichlariga ega va doimiy ravishda yaxshilanib boradigan xodimlar uchun taqdim etiladi. Kutilgan natijalarga erishilmagan taqdirda, bosqichma-bosqich o'sish to'xtatilishi mumkin.

4-bosqichda kamida bir yil ishlagan yoki belgilangan muddatdan yuqori ishlagan xodimlar 2025-yil 1-iyul va 2026-yil 1-iyulda 2% qo'shimcha haq oladilar.

4.0 NAFAGA YURISH yoki IXTIYORIY BO'SHLANISH REJASI

4.1 Ushbu reja barcha to'liq ish kuni ishlaydigan xodimlar uchun mavjud. Xodim kamida 55 yoshda bo'lishi va Minnetonka davlat maktablarida kamida 20 yillik ish stajiga ega bo'lishi kerak.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish rejasi bo'yicha nafaqalar tegishli xodimlarga ikki manbadan beriladi: xizmat yillari uchun kredit va foydalanilmagan asosiy ta'til uchun kredit. Ushbu bo'lim maqsadlari uchun "kunlik ish haqi" eng yuqori kunlik ish haqi sifatida belgilanadi.

4.2 Umumiy kreditlar quyidagicha hisoblanadi:

4.2.1 Har bir xizmat yili uchun maksimal 20 kungacha bo'lgan ikki (2) kunlik ish haqi uchun kredit.

4.2.2 Foydalanilmagan asosiy ta'til uchun kredit: Pensiyaga chiqish vaqtida foydalanilmagan asosiy ta'tilning tuman yozuvlari asosida 30 kungacha ish haqi beriladi.

4.2.3 Dollar miqdori bir martalik to'lov shaklida to'lanadi.

5.0 TASDIQLANGAN TA'TIL VAQTI

5.1 Ta'tillar

5.1.1 Ta'tillar faqat ushbu Qo'llanmaning 2.3-bo'limida belgilanganidek, to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ularga haq to'lanadigan ta'til beriladi, bu xodim 1 iyuldan 30 iyungacha ishlaydi. Ta'til har oy hisobga olinadi. Bunday xodimlarga ta'til davridan xodim va xodimning rahbari o'rtasida o'zaro kelishilgan vaqtda yoki vaqtlarda foydalanishga ruxsat beriladi.

5.1.1.1 Agar ishdan bo'shatish, lavozimni to'xtatish, nafaqaga chiqish yoki iste'foga chiqish tufayli ish beruvchiga kamida o'ttiz (30) kalendar kun oldin xabar berilgandan so'ng ishdan bo'shatilsa, xodim ishdan bo'shatilgan va hisoblangan ta'tilning mutanosib ulushiga ega bo'lish huquqiga ega, bu esa Ish beruvchining xohishiga ko'ra dam olish yoki to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya sifatida olinishi mumkin.

5.1.2 Ta'tillar quyidagicha taqdim etiladi. Barcha xodimlarning ta'til jadvallari xodimning rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

5.1.2.1 Dastlabki besh (5) yillik ish uchun yiliga o'n ikki (12) ish kuni, oyiga 1 kun hisobidan hisobga olinadi.

5.1.2.2 Ishning oltinchi (6) yilidan boshlab o'n besh (15) ish kuni, oyiga 1,25 kun hisobidan hisobga olinadi.

5.1.2.3 O'n birinchi (11) yillik ishdan boshlab yigirma (20) ish kuni oyiga 1,66 kun hisobidan hisobga olinadi.

5.1.2.4 O'n oltinchi (16) ish yilidan boshlab yigirma ikki (22) ish kuni oyiga 1,83 kun hisobidan hisobga olinadi.

5.1.3 Ishning dastlabki yilidan keyingi ish yillari uchun ta'tilni hisoblash maqsadida, agar xodim 1-yanvardan oldin to'liq ish kuni asosida yollangan bo'lsa, Ish beruvchi to'liq yillik kredit beradi. Agar dastlabki ish 1-yanvardan keyin amalga oshirilsa, ishning birinchi yili uchun kredit berilmaydi.

5.1.3.1 1-iyuldan boshlab xodim ta'tilni maksimal 25 kungacha uzaytirishi mumkin.

5.2 Bayramlar

Quyidagi bayramlar nishonlanadi:

1. Mustaqillik kuni
2. Ishchilar kuni
3. Minnatdorchilik kuni
4. Shukrona kunidan keyingi kun
5. 24-dekabr
6. 25-dekabr
7. Yangi yil kuni
8. Martin Lyuter King kuni*
9. Prezident kuni*
10. Pasxa bayramidan oldin darhol juma (Agar tuman bayrami sifatida tan olinmasa, xodim Yangi yil arafasi kunini dam olish kuni sifatida belgilaydi.)
11. Xotira kuni
12. Juneteenth

*Martin Lyuter King kuni va/yoki Prezident kunida ishlaydigan tadqiqotchilar quyidagilarni oladilar:

Haftada kamida 15 soat ishlaydigan yoki yiliga kamida 67 ish kuni davomida haftasiga besh kun ishlashga muntazam ravishda rejalashtirilgan barcha xodimlar ta'til uchun to'lov olish huquqiga ega. Xodim ta'tildan oldingi va keyingi kun ishlagan bo'lishi kerak, agar ta'til yoki ruxsat etilgan haq to'lanadigan ta'til yoki ruxsat etilgan ish kuni bo'lmaganligi sababli ishda bo'lmasa.

Xodimlar faqat yillik topshiriq muddatiga to'g'ri keladigan ta'tillar uchun ta'til haqini olish huquqiga ega bo'ladilar. (Masalan: Yozda ishlamaydigan va o'qishning birinchi kunigacha ishga kelishga majbur bo'lmagan xodimlarga, agar Mehnat kuni o'qishning birinchi kunidan oldin bo'lsa, Mehnat kuni uchun haq to'lanmaydi.)

Qishki yoki bahorgi ta'til paytida ishlamaydigan xodimlar ushbu davrga to'g'ri keladigan har qanday ta'til uchun ta'til puli olish huquqiga ega emaslar.

Agar maktab ushbu kunlarning birortasida mashg'ulotlar bo'lsa yoki ushbu kunlarning birortasida dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ta'til ish beruvchi tomonidan belgilangan kunda o'tkaziladi.

5.3 Asosiy ta'til

Asosiy ta'til haftasiga kamida 15 soat, yiliga kamida 67 ish kuni ishlaydigan barcha xodimlarga beriladi. Ish haqi stavkasi har bir to'liq ish oyi uchun bir (1) kunni tashkil qiladi. Yarim kunlik xodimlar uchun stavka mutanosib ravishda hisoblanadi. Ushbu ta'til xodimning ish faoliyati davomida qo'shiladi. Oylik taqsimotga qo'shimcha sifatida, layoqatli xodimlar yiliga qo'shimcha bir (1) kun asosiy ta'til olishlari kerak.

Ushbu bo'limda bir-biriga zid bo'lgan shartlar yuzaga kelgan taqdirda, okrug barcha shtat va federal qonunlarga rioya qiladi.

5.3.1 Shaxsiy tibbiy ta'til va kasallik ta'tili

Asosiy ta'tildan xodimning kasalligi yoki jismoniy nogironligi tufayli ishda bo'lmaganida, bu xodimning ish joyiga kelishiga va o'sha kuni yoki kunlarida vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilganda foydalanish mumkin.

Ish beruvchi xodimdan yo'qligi paytida kasallik haqida dalil taqdim etishni talab qilishi mumkin. Bunday holda, xodimga Inson resurslari bo'limi yoki uning rahbari xabar beradi va xodim ishga qaytishidan oldin qanday tibbiy hujjatlar talab qilinishi haqida ko'rsatma beradi.

Kasallik yoki jarohat tufayli yo'qligi to'plangan asosiy ta'tilidan va har qanday to'plangan ta'tildan oshib ketgan xodimlar ish haqi to'lanmaydigan ta'til so'rashlari mumkin.

Agar kasallik yoki jismoniy nogironlik uning boshlanishidan oldin, masalan, rejali jarrohlik amaliyoti yoki homiladorlik kabi misollar orqali oldindan aytib bo'ladigan bo'lsa, xodim ish beruvchiga kasallik yoki jismoniy nogironlikning boshlanishi sanasidan kamida uch (3) oy oldin yoki taxmin qilingan kasallik yoki nogironlik ma'lum bo'lishi bilanoq, qaysi biri birinchi bo'lib sodir bo'lishiga qarab yozma ravishda xabar berishi shart.

Agar xodim yuqoridagi talablarga rioya qilmasa, tuman o'z xohishiga ko'ra, tuman xodimdan tegishli xabarnoma olmagan har qanday yo'qlik paytida unga asosiy ta'tildan foydalanishni rad etishi mumkin.

Xodimlarga har qanday ta'til davrida to'plangan kasallik ta'tilidan 90 yillik uzoq muddatli nogironlik (LTD) ni bartaraf etish davri uchun foydalanishga ruxsat beriladi.

kalendar kunlari yoki xodimning umumiy kasallik ta'tilining 65 kunigacha, qaysi biri birinchi bo'lsa.

Kasallik yoki jismoniy nogironlik tufayli ishdan bo'shatilgan xodim, buning uchun tumandan to'g'ridan-to'g'ri ish haqi olmagan bo'lsa, avvalgi barcha tajriba kreditlarini va ushbu hujjat qoidalariga muvofiq nogironlik davri boshida to'plangan foydalanilmagan ta'til vaqtini saqlab qoladi. Xodim kasallik yoki jismoniy nogironlik tufayli ishdan bo'shatilgan va buning uchun tumandan to'g'ridan-to'g'ri ish haqi olmagan bo'lsa, qo'shimcha tajriba kreditini yoki ta'til vaqtini to'plamasligi kerak.

5.3.2 Kasal bola parvarishi ta'tili

Asosiy ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodim, xodimning farzandining (18 yoshgacha) kasalligi tufayli to'plangan ta'til vaqtini xodimning bola bilan birga bo'lishi zarur bo'lgan oqilona vaqtlar uchun ishlatishi mumkin.

Ish beruvchi asosiy ta'til to'lovini olish uchun xodimdan bolaning uzoq vaqt davomida ishda bo'lmaganligi yoki noodatiy yoki g'ayritabiiy yo'qlik natijasida kasallikning isboti sifatida malakali shifokorning tibbiy ma'lumotnomasini taqdim etishni talab qilishi mumkin. Agar tibbiy ma'lumotnoma talab qilinsa, xodimga bu haqda xabar beriladi.

5.3.3 Og'ir kasallik ta'tili

Xodimlar asosiy ta'tildan hayot uchun xavfli jarrohlik amaliyoti yoki xodimning oilasida hayot xavf ostida bo'lgan jiddiy kasallik uchun foydalanishlari mumkin.

Agar kasallik xodimning ota-onasi, singlisi, akasi, turmush o'rtog'i, bobosi, farzandlari, nabiralari yoki o'sha xonadonda yashovchi qon qarindoshiga ta'sir qilsa, besh (5) kungacha.

Xodimning turmush o'rtog'ining otasi, onasi, singlisi yoki akasi yoki bobosi va buvisi uchun uch (3) kun.

Boshqa qarindosh yoki yaqin do'st uchun har bir hodisa uchun bir (1) kun ajratilishi mumkin.

Ushbu bo'limga muvofiq qo'shimcha ta'tilga Ish beruvchining xohishiga ko'ra va agar shunday bo'lsa, yozma ravishda ruxsat berilishi mumkin.

5.3.4 Qayg'u ta'tili

Xodimlar quyidagi ko'rsatmalarga muvofiq o'lim yoki dafn marosimi uchun asosiy ta'tildan foydalanishlari mumkin:

Agar o'lim xodimning ota-onasi, singlisi, akasi, turmush o'rtog'i, bobosi, farzandlari, nevaralari yoki o'sha xonadonda yashovchi qon qarindoshi bilan bog'liq bo'lsa, besh (5) kungacha.

Xodimning turmush o'rtog'ining otasi, onasi, singlisi yoki akasi yoki bobosi va buvisi uchun uch (3) kun.

Boshqa qarindosh yoki yaqin do'st uchun har bir hodisa uchun bir (1) kun ajratilishi mumkin.

Ushbu bo'limga muvofiq qo'shimcha ta'tilga Ish beruvchining xohishiga ko'ra va agar shunday bo'lsa, yozma ravishda ruxsat berilishi mumkin.

5.3.5 Shaxsiy ta'til

Talabga binoan har yili bir (1) kunlik shaxsiy ta'til ish haqidan ushlab qolinmasdan beriladi. Ushbu ta'til kuni to'plangan asosiy ta'tildan ushlab qolinadi.

Shaxsiy ta'til so'rovlari undan foydalanishdan oldin berilishi va bevosita rahbarning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak.

5.3.6 Bolani parvarish qilish ta'tili

Bolani tarbiyalash ta'tili xodimlarga yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish maqsadida, ariza beruvchining qonuniy javobgarligi ostida bo'lgan, 12 haftadan oshmaydigan muddatga beriladi. Bunday ta'til bola tug'ilgandan keyin yoki asrab olingan taqdirda, bola xodim-ota-onaga jismoniy ravishda topshirilganda beriladi.

Bolaning taxminiy tug'ilish sanasidan kamida ikki (2) kalendar oy oldin, xodim ish beruvchiga bolani tarbiyalash ta'tilini olish niyatida yoki yo'qligi haqida yozma ravishda xabar berishi shart. Ushbu tanlov xodim tug'ruq yoki homiladorlik bilan bog'liq nogironlik tufayli ish qobiliyatini yo'qotmasdan oldin yoki bola tug'ilgandan keyingi o'n beshinchi (15) kundan oldin, qaysi biri tezroq bo'lsa, istalgan vaqtda o'zgartirilishi mumkin. Taxminiy ish boshlanish sanasi shifokorning xodim tug'ruq yoki homiladorlik bilan bog'liq nogironlik tufayli ish qobiliyatini yo'qotmasligi taxmin qilingan sanasi bo'ladi.

Bolani asrab olish uchun ariza berishda, xodim ish beruvchiga bolani tarbiyalash ta'tilini olish niyati haqida yozma ravishda xabar berishi shart. Bunday xabarnomada ta'tilning taxminiy sanasi ko'rsatilishi kerak.

Bolani tarbiyalash ta'tilining haqiqiy boshlanish sanasi bola tug'ilgandan keyingi sana bo'lib, bu sanada xodim tug'ruq va homiladorlik bilan bog'liq nogironlik tufayli endi nogiron bo'lmaydi; yoki asrab olingan taqdirda, bola xodim-ota-onaga jismoniy jihatdan topshirilgan sana hisoblanadi. Qaytish sanasi ta'tilning haqiqiy boshlanganidan keyin 12 hafta bo'ladi.

Agar xodim ushbu bo'limning barcha qoidalariga rioya qilsa, Ish beruvchi tomonidan bolani tarbiyalash ta'tili beriladi. Ish beruvchi o'z harakatlari haqida xodimga yozma ravishda xabar beradi.

O'zaro kelishuvga ko'ra, bolani tarbiyalash ta'tilining davomiyligi o'zgartirilishi mumkin.

Bolani tarbiyalash ta'tilidan qaytgan xodim ish beruvchining xohishiga ko'ra avvalgi lavozimiga yoki shunga o'xshash darajadagi va ish soatlaridagi lavozimga qayta tiklanadi.

Bolani tarbiyalash ta'tilidagi xodimlar ta'tilning belgilangan qaytish sanasidan kamida o'ttiz (30) kalendar kun oldin Ish beruvchiga quyidagilardan birini amalga oshirish niyatida yozma ravishda xabar berishlari shart: (1) ta'tilning qaytish sanasiga muvofiq belgilangan ish joyiga qaytish yoki (2) iste'foga chiqish.

Ushbu modda qoidalari doirasida bolani tarbiyalash ta'tilidan qaytgan xodim ta'til boshida ushbu shartnoma qoidalariga muvofiq to'plangan barcha avvalgi tajriba kreditlarini va foydalanilmagan ta'til vaqtini saqlab qoladi. Xodim bolani tarbiyalash ta'tilida bo'lmagan davrda ta'til vaqti uchun qo'shimcha tajriba kreditini to'plamaydi.

Ushbu moddaga muvofiq berilgan bolani tarbiyalash ta'tili, Oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunda talab qilingan hollar bundan mustasno, ish haqi yoki nafaqalarsiz ta'til hisoblanadi.

5.3.7 Kasallik ta'tilining uzaytirilishi

To'liq ish kunida, o'n ikki oylik asosda ishlaydigan va Minnetonka jamoat ta'limida kamida bir kalendar yil ishlagan xodimlarga qirq besh (45) kunlik ta'til beriladi, bu ta'til faqat to'plangan kasallik ta'tili tugagandan so'ng va faqat uzoq davom etgan kasallik holatida foydalanish uchun ajratiladi va ish paytida "zaxira ta'tili" sifatida qoladi. "Uzoq davom etgan kasallik" ketma-ket o'n besh (15) ish kunidan ortiq davom etadigan kasallik yoki nogironlik sifatida belgilanadi. Ushbu imtiyozdan xodimning Minnetonka maktablaridagi ish tarixi davomida faqat bir marta foydalanish mumkin.

5.3.8 Farzandlikka olish ta'tili

Ish beruvchining iltimosiga binoan va rahbarning roziligi bilan qaramog'idagi bolani asrab olgan xodim asrab olish bilan bog'liq majburiyatlar uchun 10 kungacha asosiy ta'tildan foydalanishi mumkin. Ushbu ta'tilga ega bo'lish uchun xodim Maktab okrugiga asrab olish to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishi shart. Tasdiqlangan kunlar soni rahbar tomonidan belgilanadi.

5.3.9 Foydalanilmagan asosiy ta'til uchun kompensatsiya

Har bir moliyaviy yil oxiridan boshlab, 30-aprel holatiga ko'ra kamida 520 soatlik asosiy ta'tilga ega bo'lgan xodimlarga yiliga 32 soatgacha foydalanilmagan asosiy ta'til uchun kompensatsiya beriladi. Kompensatsiya har yili 1-iyulgacha yoki undan oldin xodimga ish haqi to'lovi orqali to'lanadi. Umumiy to'plangan asosiy ta'til qoldig'i 520 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

5.4 HAKAMLAR TA'TILI

Xodim sudyalar hay'ati vazifasini bajarayotganda, unga sud tomonidan belgilangan fuqarolik majburiyatini bajarish uchun zarur bo'lgan kun yoki kunlar beriladi. Xodim sudyalar hay'ati xizmati to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng darhol ish beruvchiga xabar berishi kerak. Xodim sudyalar hay'ati xizmatining har qanday davrida bir kun yoki kunning bir qismiga ishdan bo'shatilganda, xodim ishga kelishi kerak. Xodim muntazam ravishda ishlashi kerak bo'lgan soatlar uchun haq oladi.

Xodim tomonidan sudyalar hay'atida xizmat qilgani uchun olingan kompensatsiya to'liq ish beruvchiga qaytariladi. Kompensatsiyaga sud tomonidan xodimga qaytarilgan xarajatlar kirmaydi. Xodimdan sudyalar hay'atida xizmat qilganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish talab qilinishi mumkin.

5.5 BOSHQA UZOQ VA QISQA MUDDATLI TA'TILLAR

Xodim ushbu hujjatning oldingi bo'limlarida ko'rsatilmagan har qanday sababga ko'ra ta'tilga chiqish uchun ariza berishi mumkin.

Arizalar ish beruvchiga yozma ravishda, so'ralgan ta'til sababini ko'rsatib berilishi kerak. Ish beruvchining yozma ravishda aniq ruxsatisiz bunday ta'til berilmaydi.

Bunday ta'til so'rovlarini ko'rib chiqishda ish beruvchi so'rov sababini, tashkilotga ta'sirini, o'rinbosarning mavjudligini va ish beruvchi tomonidan tegishli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa omillarni hisobga oladi. Bunday ta'til so'rovlarini berish yoki rad etish ish beruvchining ixtiyorida. Barcha ta'tillar ikki yil bilan cheklanadi.

Qonunda belgilangan muddatlarda ta'tillar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda beriladi.

Xodim ushbu hujjatda ko'zda tutilgan ish haqi yoki qo'shimcha imtiyozlarni olish huquqiga ega emas. Ushbu bo'limga muvofiq ta'til berilgan xodimlarga tegishli sug'urta kompaniyalari ruxsat bergan darajada o'z mablag'lari hisobidan kasalxona/tibbiy sug'urta qo'shimcha imtiyozlarini sotib olishga ruxsat beriladi.

Xodim ishlagan asosiy ta'til va ta'til vaqtigacha to'plangan ta'tilni xodim qaytib kelganida foydalanish uchun saqlab qoladi. Xodim bunday ta'tilda bo'lgan vaqt davomida hech qanday maqsadda mablag' yig'ish amalga oshirilmaydi, agar ish beruvchi ta'til berish paytida bunday holatni yozma ravishda aniq ko'rsatmagan bo'lsa.

Ta'tilda bo'lgan xodimlar ish beruvchiga qaytish niyati haqida kamida o'ttiz (30) kun oldin xabar berishlari shart. Qaytmaslik ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

6.0 SUG'URTA IMTIYOZLARI

6.1 Tibbiy/kasalxona sug'urtasi

Xodim quyidagi hollarda kasalxona/tibbiy sug'urta va asosiy tibbiy sug'urta imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega bo'ladi:

• haftasiga kamida o'ttiz (30) soat, kamida 100 kun uzluksiz ish kuni davomida muntazam ravishda ishga yollangan;
• sug'urta polisi shartlariga muvofiq malakaga ega;
• tuman bilan ishdan bo'shatilmadi.

Har bir munosib xodimga individual, xodim va bitta yoki oilaviy tibbiy sug'urta sotib olish imkoniyati taklif etiladi.

Tibbiy sug'urta uchun tuman badallari:

Sug'urta qoplamasi turi	Oylik tuman badali* 2025-2026 yillar	Oylik tuman badali* 2026-2027 yillar
Yagona	$916	$943
Xodim +1	$1,008	$1,038
Oila	$1,209	$1,245

   

* Tuman jadvalda ko'rsatilgan oylik badal miqdorigacha to'laydi. Xodimlar oylik Tuman badalidan pastroq oylik mukofotga ega sug'urta rejasini tanlasalar, chegirma olmaydilar.

6.1.1 Agar tibbiy sug'urta uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun ishlatiladigan sug'urta mablag'larining bir qismi oylik mukofot summasining allaqachon qo'llaniladigan summasidan 5% dan ortiq bo'lsa, okrug bunday o'sish uchun oyiga 50 dollardan oshmasligi kerak. Tumanning hissasi okrug tomonidan taklif qilinadigan har qanday rejaga qo'llanilishi mumkin.

6.1.2 Sug'urta qoplamasi ijaraga olingan kundan boshlab yoki tashuvchi tomonidan taqdim etilganidek boshlanadi.

6.1.3 Agar xodim yozma ravishda tasdiqlangan tibbiy ta'tilda bo'lsa, u kasalxonaga yotqizish, tibbiy va asosiy tibbiy sug'urta imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega bo'lib qoladi, bu muddat ikki (2) yildan oshmasligi kerak. Tuman xodimning tibbiy sug'urta xarajatlari uchun 100 dollar to'laydi; bu muddat ikki (2) yildan oshmasligi kerak.

6.2 Daromadni himoya qilish sug'urtasi

Ish beruvchi haftasiga o'ttiz (30) yoki undan ko'proq soat ishlashga muntazam ravishda rejalashtirilgan har bir xodim uchun daromadni himoya qilish sug'urtasini taqdim etishi shart. Sug'urta mukofoti xodim tomonidan soliqdan keyingi asosda to'lanadi. Bunday daromadni himoya qilish sug'urtasi ta'minoti faqat sug'urta kompaniyasi tomonidan taklif qilingan taqdirda va faqat tashuvchi taqdim etishga tayyor bo'lgan ta'minot va qamrov asosida xodimlar uchun mavjud bo'ladi. Taqdim etilgan qamrov va imtiyozlar barcha hollarda sug'urta kompaniyasining shartlari va qoidalari bilan tartibga solinadi. Bunday daromadni himoya qilish sug'urtasi ta'minoti oltmish besh (65) yoshdan oshgan xodimlar uchun faqat sug'urta kompaniyasi tomonidan taklif qilingan taqdirda va faqat tashuvchi taqdim etishga tayyor bo'lgan ta'minot va qamrov asosida mavjud bo'ladi. Ish beruvchi sug'urta kompaniyasini va sug'urta polisini tanlaydi.

6.3 Tish sug'urtasi

Ish beruvchi Maktab okrugi guruh stomatologiya rejasiga muvofiq bo'lgan va unga a'zo bo'lgan barcha xodimlar uchun individual stomatologiya sug'urtasi uchun to'lovni amalga oshiradi. Oilaviy stomatologiya mavjud; oilaviy va yolg'iz stomatologiya o'rtasidagi farqni xodim to'laydi.

6.4 Muddatli hayotni sug'urtalash

Ish beruvchi haftasiga o'ttiz (30) yoki undan ko'proq soat ishlashga rejalashtirilgan har bir xodim uchun baxtsiz hodisa natijasida o'lim holatida ikki baravar kompensatsiya to'lovi bilan 25 000 dollarlik muddatli hayotni sug'urtalash polisi uchun to'lovni amalga oshiradi. Bunday hayotni sug'urtalash polisi faqat tashuvchi taqdim etishga tayyor bo'lgan shartlar va qamrov asosida xodimlar uchun mavjud bo'ladi. Hayotni sug'urtalash polisi oltmish besh (65) yoshdan oshgan xodimlar uchun faqat sug'urta tashuvchisi tomonidan taklif qilingan taqdirda va faqat tashuvchi taqdim etishga tayyor bo'lgan shartlar va qamrov asosida mavjud bo'ladi. Ish beruvchi sug'urta tashuvchisini va sug'urta polisini tanlaydi.

6.5 Soliq himoyasi ostidagi annuitet

6.5.1 Ushbu dastur maktab okrugi orqali barcha xodimlar uchun mavjud. Xodimlar malakasini oshirish uchun maktab okrugi ish haqi bo'limi tomonidan taqdim etilgan shaklda shartnomaga o'zgartirish kiritishlari kerak.

6.5.2 Ushbu dastur uchun shartnoma o'zgartirishini kiritgan barcha xodimlar quyidagi talablarga javob bersalar, tumanga mos keladigan annuitet olish huquqiga ega:

6.5.2.1 Har yili 1-iyul holatiga ko'ra, uch (3) yillik uzluksiz xizmatdan so'ng asosiy daromadning ikki (2) foizigacha bo'lgan miqdori.

6.5.2.2 Har yili 1-iyul holatiga ko'ra, olti (6) yillik uzluksiz xizmatdan so'ng asosiy daromadning uch (3) foizigacha bo'lgan miqdori.

6.5.2.3 Har yili 1-iyul holatiga ko'ra, o'n (10) yillik uzluksiz xizmatdan so'ng asosiy daromadning to'rt (4) foizigacha bo'lgan miqdori.

6.6 Moslashuvchan tanlov rejasi

6.6.1 Doimiy ravishda maosh oladigan barcha xodimlar ushbu rejada ishtirok etish huquqiga ega. Xodimlar soliqdan oldingi asosda tibbiy, ko'rish, stomatologik va qaramog'idagilarni parvarish qilish xarajatlarini sotib olish uchun o'z maoshlaridan pul ajratishni tanlashlari mumkin.

7.0 SHIKOYATLARNI KO'RIB CHIQISH TARTIBI

7.1 Shikoyat deganda, ushbu hujjatda ko'rsatilgan mehnat shartlari va qoidalarini talqin qilish yoki qo'llash bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasida nizo yoki kelishmovchilikka olib keladigan xodimning da'vosi tushuniladi.

7.2 Agar xodim shikoyatini rahbariyat e'tiboriga yetkazmoqchi bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa, quyidagi protsedura qo'llaniladi:

7.2.1 I darajali norasmiy muhokama: Yozma shikoyat topshirilishidan oldin, jabrlangan tomon va rahbar o'rtasida norasmiy muhokamalar bo'lib o'tadi. Ushbu muhokamalar orqali tomonlar muammoni hal qilishga harakat qilishadi. Agar shikoyat hal qilinmasa, xodim yozma ravishda Ijrochi direktor bilan II darajali shikoyat eshituvini so'rashi mumkin.

7.2.2 II darajali ijrochi direktor. Agar shikoyat xodim va ijrochi direktor o'rtasidagi norasmiy muzokaralar orqali hal qilinmasa, xodim yozma ravishda Nazoratchi yoki Nazoratchining vakili bilan III darajali shikoyatlarni ko'rib chiqishni so'rashi mumkin.

7.2.3 III darajali boshliq yoki uning vakili: Agar shikoyat xodim va maktab boshlig'i yoki uning vakili o'rtasidagi norasmiy muzokaralar orqali hal qilinmasa, boshliq yoki uning vakili shikoyat bo'yicha yozma qaror chiqarishi kerak. Ushbu yozma qaror o'n kun ichida chiqarilishi kerak.

norasmiy muzokaralar tugaganidan keyin (10) kun.

7.2.4 IV darajali maktab kengashi. Agar shikoyat III darajali qarorda hal qilinmasa, boshqaruvchi tomonidan chiqarilgan qaror ustidan Maktab kengashiga shikoyat qilinishi mumkin, agar bunday shikoyat III darajali qaror olinganidan keyin besh (5) kun ichida yozma ravishda yuborilsa. Agar shikoyat Maktab kengashiga tegishli ravishda shikoyat qilingan bo'lsa, Maktab kengashi shikoyatni ko'rib chiqish uchun vaqt belgilaydi. Ushbu eshituv apellyatsiya olinganidan keyin o'ttiz (30) kun ichida rejalashtiriladi. Yig'ilishdan keyin o'n (10) kun ichida Maktab kengashi o'z qarorini ishtirok etuvchi tomonlarga yozma ravishda yuboradi.

DASTUR MENEJERLARI UCHUN 8.0 TADBIRLAR

8.1 Dastur menejerlari qo'shimcha ish haqi olishdan ozod qilingan. Tuman Minnetonka jamoat ta'limi uchun muhim dam olish kunlari tadbirlarini o'tkazish borasida Dastur menejerlari bilan adolatli ishlashda davom etadi. Shuning uchun quyidagi tartib joriy etiladi.

8.2 MCE dastur menejerlari uchun ma'lum dasturlarning mavsumiy ehtiyojlariga qarab odatiy ish haftasining bir qismi sifatida shanba yoki yakshanbani tayinlaydi. Shanba yoki yakshanbani tayinlashda, ish kuni (dushanbadan jumagacha) o'sha hafta ichidagi shanba yoki yakshanba ish kuniga almashtiriladi. Ushbu jadval MCE rahbariyati tomonidan belgilanadi.

8.3 Dastur takliflarimizning xususiyati tufayli, Dastur menejerlari ish kunlari kechqurun, bayram va dam olish kunlari ishlash uchun tayinlanadi.

Agar topshiriq besh yoki undan ortiq soatni o'z ichiga olsa, Dastur menejeriga bu ish uchun sakkiz soatlik suzuvchi ta'til vaqti qo'shiladi. Tour de Tonka kuni o'n yoki undan ortiq soat ishlaydigan dastur menejerlariga 16 soatlik suzuvchi ta'til vaqti qo'shiladi.

Mavsumiy dam olish kunlari vazifasiga ega bo'lgan dastur menejerlari (masalan: shanba yoki yakshanba kunlari dam olish basketboli) ishlagan dam olish kunlaridan keyin tasdiqlangan ish kunida ta'til oladilar.

Suzuvchi ta'til vaqtidan quyidagi mezonlarga muvofiq foydalanish mumkin:

a. Foydalanilmagan suzuvchi ta'tillar yildan-yilga o'tkaziladi, ammo dastur menejeri tumanni tark etganda to'lanmaydi. Bir nechta haq to'lanadigan ta'til kunlarini yaratish uchun ikki kundan ortiq suzuvchi ta'til vaqtini birlashtirish mumkin emas.

b. Dastur menejeri so'ralgan ta'til uchun dastur menejerining rahbaridan oldindan rozilik olgan bo'lishi kerak.

c. Agar bajarilgan ish ularning shaxsiy ish haqi to'lanadigan oxirgi davriga to'g'ri kelsa, suzuvchi ta'til(lar) uchun kompensatsiya to'lanmaydi.

d. Agar topshiriq besh soatdan kam ish bilan bog'liq bo'lsa, unda suzuvchi ta'til vaqti olinmaydi.

e. Ushbu imtiyoz yarim kunlik xodimlar uchun mutanosib ravishda hisoblanadi.

f. Quyidagi ish topshiriqlari suzuvchi ta'til vaqtini olishi mumkin:

O'zaro havolalar:

A ILOVA: MCE DASTURI MENEJERLARI UCHUN ISH HAQI

Lavozim	FTE	2025-2026 yillar	2026-2027 yillar
Project Soar dasturi menejeri (220 kun)	0.875	$57,529	$59,255
Musiqa akademiyasi dastur menejeri	0.75	$58,500	$60,255
Tadqiqotchilar xodimlarini rivojlantirish dasturi menejeri	1	$78,000	$80,340
Yoshlar va kattalar dasturi menejeri	1	$78,000	$80,340
Yoshlarni boyitish dasturi menejeri	1	$78,000	$80,340
Yoshlar dasturlari dasturi menejeri	1	$78,000	$80,340
Yoshlar dam olish dasturi menejeri	1	$78,000	$80,340
Tadqiqotchilar dasturi menejeri	1	$85,000	$87,550

 

Uzoq umr ko'rish:

MCE dasturi menejeri sifatida keyingi yillardagi xizmat talablariga javob beradigan xodimlar 1-iyuldan boshlab qo'shimcha uzoq muddatli ish haqini oladilar. Uzoq muddatli ish haqi dastur menejerining yillik bazaviy maoshiga qo'shiladi.

3-5 yil	$1,000
6-9 yosh	$1,500
10+ yil	$2,000

Ish haqi:

Dastur menejerlari oʻquv yili uchun aniq maqsadlarga erishgandan soʻng asosiy ish haqining 2% gacha boʻlgan ish haqini olish huquqiga ega boʻladilar. Ish faoliyati maqsadlari har yili 30-oktabrdan kechiktirmay belgilanishi va toʻliqlik 15-iyungacha aniqlanishi kerak.

B ILOVA: EXPLORERS XODIMLARINING SOATLIK ISHTIROK TO'LOVLARI

Lavozim	Boshlang'ich narxlar
	2025-yil 1-iyul	2026-yil 1-iyul
15 yoshli talaba yordamchilari	$12.40	$12.77
16 yoshdan oshgan o'rta maktab yordamchilari	$14.63	$15.07
Dastur yordamchisi	$16.85	$17.36
Dastur yordamchilari	$19.08	$19.65
Dastur rahbarlari	$21.94	$22.60
Xulq-atvor yordamchisi	$21.94	$22.60
K-5 sayt nazoratchisi yordamchisi	$23.64	$24.35
Dastur mutaxassisi	$25.86	$26.64
Yetakchi yosh o'qituvchi	$24.17	$24.89
Yoshlar uchun sayt nazoratchisi yordamchisi	$24.70	$25.44
Sayt nazoratchisi	$26.92	$27.73

 

• Ikki smenada ishlaydigan tadqiqotchilar soatiga qo'shimcha 60 sent haq oladilar.
   
• Tadqiqotchilar yillik professional rivojlanish soatlarini bajarishlari shart. Professional rivojlanish jadvali dastur koordinatori yoki dastur menejeri tomonidan oldindan tasdiqlanishi kerak. Xodimlarga professional rivojlanish soatlari uchun odatiy ish haqi miqdorida haq to'lanadi. To'liq vaqtli xodimlar professional rivojlanish soatlarini muntazam ravishda belgilangan ish soatlari ichida bajarishlari shart.

C ILOVA: MINNETONKA JAMOAT TA'LIMI 2025-2027 O'QUVLARI UCHUN BOSHLANG'ICH ISH HAQI STAVKALARI

Lavozimlar	Boshlang'ich narx 2025-2027
Talabalar dasturi yordamchilari va murabbiylik yordamchilari (16 yoshgacha)	$11.33
Gimnastika bo'yicha talaba murabbiy (16 yoshgacha)	$12.18
Talabalar maydonchasi/sport zali nazoratchilari, talabalar dasturi yordamchilari va murabbiylik yordamchilari (16 yosh va undan katta)	$14.42
Har bir o'yin uchun o'rta maktab o'quvchisi hakami	$15.45
Gimnastika bo'yicha talaba murabbiyi (16 yoshdan katta), T-ball bo'yicha murabbiy yordamchisi, Project SOAR dasturi yordamchisi	$16.32
Bino/Maydon/Sport zali nazoratchisi (kattalar), T-Ball murabbiyi	$18.54
Kattalar va yoshlar uchun o'qituvchilar/murabbiylar I, Run Club murabbiyi, Project SOAR instruktori	$19.06
Uyda yolg'iz o'qituvchilar, kvest bo'yicha maslahatchilar, basketbol binosi nazoratchisi	$19.57
Kattalar va yoshlar o'qituvchilari/murabbiylari II, Gimnastika bo'yicha murabbiy I (kattalar), Dastur rahbari, Yozgi dam olish nazoratchisi, Talabalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha yordamchi	$20.60
Tennis o'qituvchilari	$21.63
Repetitor I va Erta bolalik skriningi	$22.66
Kattalar va yoshlar o'qituvchilari/murabbiylari III, Quest Supervisor	$23.69
Gimnastika murabbiylari II (kattalar)	$24.52
Har bir o'yin uchun hakam (kattalar uchun)	$25.75
ABE o'qituvchilari, I va II musiqa o'qituvchilari (o'qituvchilik litsenziyasi), bolalar va oilalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis, birinchi yordam va yurak-o'pka reanimatsiyasi o'qituvchilari, enagalarni tayyorlash bo'yicha o'qituvchi	$29.21
Kattalar va yoshlar uchun o'qituvchi/murabbiylar IV	$31.93
Gimnastika menejeri, musiqa o'qituvchilari II, repetitor III (magistr darajasiga ega o'qituvchilik litsenziyasi)	$32.82

 

3.1-bo'limga muvofiq stipendiya bilan to'lanadigan lavozimlar
Kamondan otish bo'yicha musobaqa murabbiyi
Beysbol klinikasi koordinatori
Beysbol klinikasi o'qituvchisi
Chegara suvlari bo'yicha qo'llanma
Cheer murabbiyi
Eagle Bluff Chaperone
Xokkey murabbiyi
Shorline voleybol kuchlari bo'yicha murabbiy
Shorline voleybol murabbiyi
Shorline voleybol direktori va murabbiyi
Chang'i va snoubord klubi qo'riqchisi
Tonka alpinizm klubi maslahatchisi
Tonka yengil atletika ligasi koordinatori
Frisbi bo'yicha eng zo'r murabbiy
Voleybol lagerining direktori
O'g'il bolalar voleybol murabbiyi

   

D ILOVA: 2025-2027 MINNETONKA AQUATICS TO'LOV JADVALI

Soatlik lavozimlar	1-qadam	2-qadam	3-qadam	4-qadam
QUTQARUVCHI XIZMATLARI
Sertifikatlangan qutqaruvchi $16.00	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
Qutqaruvchilarni o'qitish bo'yicha o'qituvchi va koordinator	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
REC DASTURLARI*
Rezyume jamoasi murabbiyi	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Suzish bo'yicha o'qituvchilar	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Yetakchi dam olish jamoasi murabbiyi	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Palatadagi koordinator	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Dam olish dasturlari bo'yicha o'qituvchi va koordinator	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
RAQABATLI SUZISH VA SHUVG'ULISH DASTURLARI
Sho'ng'in bo'yicha yordamchi o'qituvchi*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
Sho'ng'in bo'yicha o'qituvchi*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Suzish klubi murabbiyi yordamchisi	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
Yosh murabbiy	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Usta murabbiy	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*Qizil Xoch qutqaruvchisi sertifikatiga ega bo'lgan barcha dam olish dasturlari va sho'ng'in xodimlari soatiga qo'shimcha 1 dollar oladilar.

**4-bosqichda kamida bir yil ishlagan yoki belgilangan muddatdan yuqori ishlagan xodimlar 2025-yil 1-iyul va 2026-yil 1-iyulda 2% qo'shimcha haq oladilar.**