I. MAQSAD

Ushbu siyosatning maqsadi maktab okrugi xodimlariga ta'til so'rash siyosati va tartibi bo'yicha ko'rsatmalar berishdir.

II. FALSAFA

1. Maktab kengashi xodimlarning shaxsiy ehtiyojlari yoki istaklariga asoslanib va ​​tegishli xodimlar jamoa shartnomasi yoki siyosati qoidalariga muvofiq ta'til so'rash huquqini tan oladi.
    
2. Xodimning yo'qligi ta'lim dasturiga, xodimlarga va talabalarga ta'sir qilganligi sababli, ta'til so'ralganda, xodimning ehtiyojlari va istaklari tuman ehtiyojlari bilan taqqoslanishi kerak.
    
   1. Xodimlarning ta'tilga chiqish haqidagi iltimoslarini ko'rib chiqishda Maktab Kengashi tegishli xodimlarning jamoaviy shartnomasi yoki siyosati qoidalariga rioya qiladi va xodimlarning iltimosining sabablarini ham, tuman ehtiyojlarini ham hisobga oladi. Biroq, ehtiyojlar bir-biriga zid bo'lgan hollarda, umumiy ta'lim dasturiga oid tashvishlar ustuvor ahamiyatga ega bo'ladi.

III. BIR VAQTDA TA'TIL

Minnesota shtatining pullik oilaviy va tibbiy ta'til dasturi bo'yicha olingan ta'til, agar ta'til ikkala dastur bo'yicha ham amal qilsa yoki xodim ikkalasiga ham huquqli bo'lsa, federal oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun va/yoki Minnesota shtatining ota-onalik va homiladorlik ta'tili to'g'risidagi qonuni kabi boshqa tegishli ta'tillar bilan bir vaqtda amalga oshirilishi kerak.

IV. TA'TIL ARIZALARI BO'YICHA HARAKAT QILISHDA E'TIBORGA OLINISHI KERAK BO'LGAN OMLIKLAR

1. Ta'til so'rovlari bo'yicha harakat qilishda bir nechta omillar hisobga olinadi, jumladan, quyidagilar:
    
   1. Haq to'lanadigan oilaviy tibbiy ta'til uchun ta'til so'rovlari, agar iloji bo'lsa, 30 kun oldin yoki iloji boricha tezroq taqdim etilishi kerak.
       
   2. Xodimning kasallik va xavfsiz vaqti uchun ta'til so'rovlari oldindan ko'rish mumkin bo'lgan foydalanish uchun kamida yetti kun oldin taqdim etilishi kerak.
       
   3. Xodimning ta'til so'rashining ko'rsatilgan sababi(lari);
       
   4. Tegishli xodimlar jamoa shartnomasi yoki siyosatining tegishli qoidalari;
       
   5. Ta'til so'rovining davomiyligi;
       
      1. Odatda, Minn. stat. 122A.46 ga muvofiq tasdiqlangan uzaytirilgan ta'tilning davomiyligi uch (3) yil bilan cheklanadi.
          
      2. Odatda, Minn. stat. 122A.46 ga muvofiq bo'lmagan sabablarga ko'ra tasdiqlangan ta'tilning davomiyligi ketma-ket ikki (2) yildan oshmasligi kerak.
          
      3. Odatda, tasdiqlangan yarim kunlik ta'tilning davomiyligi ketma-ket besh yildan oshmasligi kerak. 426-siyosat, Birgalikda lavozimlarni tasdiqlash va shartlar bo'yicha tasdiqlangan ta'tillar ketma-ket besh (5) yildan oshishi mumkin.
          
      4. Xodimlar tasdiqlangan ta'tildan faqat belgilangan maqsadda foydalanishlari va agar ular tasdiqlangan ta'til davomida boshqa ishga kirishni niyat qilsalar, tuman bilan maslahatlashishlari kerak.
          
   6. Ta'til uchun ariza bergan xodimning tumandagi ish staji. Odatda, tuman qonun yoki jamoa shartnomasida talab qilinadigan ta'tillardan tashqari xodimning sinov muddati davomida hech qanday ta'tilni tasdiqlamaydi.
       
   7. Xodim tomonidan avvalgi ta'tillar to'g'risidagi yozuvlar;
       
   8. Malakali o'rinbosarning mavjudligi;
       
   9. Xodimning ta'til davrida o'rinbosarlar orasida ishdan bo'shatish ehtimoli;
       
   10. Ayni paytda ta'tilda bo'lgan bir xil topshiriq toifasidagi boshqa xodimlar soni;
        
   11. Ta'lim dasturi, xodimlar va talabalarga ta'sirini minimallashtirish uchun ta'til vaqti;
        
       1. Iloji boricha, ta'til yozda boshlanishi va tugashi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, ta'tilning boshlanishi yoki tugashi o'quv yili davomida tabiiy tanaffus vaqtiga to'g'ri kelishi kerak.
           
   12. Ta'tilning ta'lim dasturi, xodimlar va talabalarga umumiy ta'siri;
        
   13. Ta'til berishning tuman uchun potentsial foydalari;
        
   14. Yarim kunlik ta'til so'rovlariga oid qo'shimcha omillar:
        
       1. Tegishli yarim kunlik topshiriqning mavjudligi;
           
       2. Agar ta'til berilsa, ikki yarim kunlik xodim to'liq vaqtli lavozimda ishlayotgan bo'lsa, lavozimni taqsimlaydigan shaxslarning mosligi. Ushbu kelishuv 426-sonli tuman siyosati, Birgalikda lavozimlarni berishga ruxsat berish va shartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
           
       3. Xodimning yarim kunlik topshiriqni qabul qilishdagi moslashuvchanligi;
           
       4. Agar malakali o'rinbosar mavjud bo'lmasa yoki ikkinchi xodimni qo'shish mumkin bo'lmasa, xodim tayinlangan yarim kunlik lavozim to'liq vaqtga ko'paytirilishi kerak bo'lsa, uning to'liq vaqtli ishga qaytishga tayyorligi.
           
       5. Xodimning qo'shimcha haq to'lamasdan ota-onalar va o'qituvchilar konferensiyalari va tuman ichidagi seminarlarda to'liq ishtirok etishga tayyorligi.
           
2. Ta'til haqidagi iltimoslar bo'yicha harakat qilish Maktab Kengashining vakolatidir; ammo, direktor yoki uning o'rinbosari bunday ta'til maqomini ketma-ket besh (5) ish kunidan oshmaydigan muddatga berishga vakolatli.
    
3. Olti yoki undan ortiq ish kunidan iborat o'quv yili davomida qisqa muddatli haq to'lanmaydigan ta'tillar berish to'g'risidagi so'rovlar Kengash tomonidan ko'rib chiqiladi. Ushbu ta'tillar uchun qo'shimcha e'tiborga olinadigan narsalar quyidagilar bo'ladi:
   1. Tumanga so'rov haqida oldindan xabar beriladi va u ta'tilning ta'lim dasturlariga ta'sirini baholashi mumkin; xodimlarga ta'til tasdiqlangunga qadar moliyaviy yoki boshqa majburiyatlarni o'z zimmasiga OLmaslik tavsiya etiladi.
       
   2. Ta'tilning maqsadi xizmatdan tashqari (maktab ta'tili) davrda rejalashtirilishi yoki amalga oshirilishi mumkin emas; va
       
   3. Bunday ruxsatnomalar faqat so'rovning asosliligi favqulodda xususiyatga ega bo'lganda va ushbu siyosatning boshqa qoidalariga mos kelganda beriladi.
       
4. Nogironlik tufayli so'ralgan ta'tillar ADAga muvofiq ko'rib chiqiladi. Xodimning nogironligi tufayli ta'tilga chiqish haqidagi so'rovlarni ko'rib chiqishda okrug amaldagi shtat va federal qonunlarga rioya qiladi.