I. MAQSAD

Ushbu siyosatning maqsadi Maktab okrugi xodimlariga Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga muvofiq oilaviy va tibbiy ta'til, shuningdek, shtat qonunlariga muvofiq ota-ona ta'tili berishdir.

II. SIYOSAT HAQIDA UMUMIY BAYONOT

Oilaviy va tibbiy ta'tilga oid quyidagi tartib va ​​siyosatlar Maktab okrugi tomonidan FMLA talablariga muvofiq va Minnesota shtatining ota-ona ta'tili to'g'risidagi qonunlari talablariga muvofiq qabul qilinadi.

III. TA'RIFLAR

1. "Qo'shimcha faol xizmat" deganda quyidagilar tushuniladi:
    
   1. Qurolli Kuchlarning doimiy tarkibiy qismining a'zosi bo'lgan taqdirda, a'zoning Qurolli Kuchlar bilan xorijiy davlatga safarbarlik paytidagi xizmati; va
       
   2. Qurolli Kuchlarning zaxira tarkibiy qismi a'zosi holatida, 10 USC § 101(a)(13)(B) da ko'rsatilgan qonun qoidasiga muvofiq faol xizmatga chaqiruv yoki buyruq asosida Qurolli Kuchlar safida xorijiy davlatga xizmat qilish paytida xizmat.
       
2. "Qo'riqlanadigan xizmatchi" deganda quyidagilar tushuniladi:
    
   1. tibbiy davolanish, sog'ayish yoki terapiya olayotgan, boshqa yo'l bilan ambulatoriya holatida bo'lgan yoki jiddiy jarohat yoki kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ro'yxatida bo'lgan Qurolli Kuchlar a'zosi, shu jumladan Milliy gvardiya yoki rezerv a'zosi; yoki
       
   2. jiddiy jarohat yoki kasallik tufayli tibbiy davolanish, sog'ayish yoki terapiya olayotgan va Qurolli Kuchlar, jumladan, Milliy gvardiya yoki rezerv a'zosi bo'lgan, faxriy tibbiy davolanish, sog'ayish yoki terapiya o'tkazgan sanadan oldingi besh yil ichida istalgan vaqtda xizmat qilgan faxriy.
       
3. “Munosib xodim” deganda Maktab okrugida jami kamida 12 oy ishlagan va ta’til boshlanishidan oldingi 12 oylik davrda kamida 1250 soatlik ish stajiga ega bo‘lgan xodim tushuniladi. 12 oylik ish staji ketma-ket bo‘lishi shart emas bo‘lsa-da, yetti yil yoki undan ortiq xizmatdagi tanaffusdan oldingi ish davrlari hisobga olinmasligi mumkin, agar tanaffus xodimning Milliy gvardiya yoki zaxiradagi harbiy xizmat majburiyatini bajarishi bilan bog‘liq bo‘lmasa yoki okrugning xizmatdagi tanaffusdan keyin xodimni qayta ishga olish niyati haqida yozma kelishuv, shu jumladan jamoaviy bitim mavjud bo‘lmasa.
    
4. “Qamrab olingan harbiy xizmatchining eng yaqin qarindoshi” deganda, qamrab olingan harbiy xizmatchining turmush oʻrtogʻi, ota-onasi, oʻgʻli yoki qizidan tashqari eng yaqin qon qarindoshi, quyidagi ustuvorlik tartibida tushuniladi: sud qarori yoki qonuniy qoidalar bilan qamrab olingan harbiy xizmatchining qonuniy vasiyligiga ega boʻlgan qon qarindoshlari, aka-uka va opa-singillar, bobo-buvilar, xolalar va amakivachchalar hamda amakivachchalar, agar qamrab olingan harbiy xizmatchi FMLA boʻyicha harbiy vasiylik taʼtili maqsadida boshqa qon qarindoshini yozma ravishda oʻzining eng yaqin qon qarindoshi sifatida belgilamagan boʻlsa. Bunday tayinlash amalga oshirilmaganda va qamrab olingan harbiy xizmatchi bilan bir xil darajadagi qarindoshlikka ega boʻlgan bir nechta oila aʼzolari mavjud boʻlganda, barcha bunday oila aʼzolari qamrab olingan harbiy xizmatchining eng yaqin qarindoshi hisoblanadi va xodim qamrab olingan harbiy xizmatchiga ketma-ket yoki bir vaqtning oʻzida gʻamxoʻrlik qilish uchun FMLA taʼtilini olishi mumkin. Bunday tayinlash amalga oshirilganda, belgilangan shaxs qamrab olingan harbiy xizmatchining yagona eng yaqin qarindoshi hisoblanadi.
    
5. “Ambulatoriya holati” deganda, sugʻurtalangan harbiy xizmatchiga nisbatan, quyidagilarga tayinlangan Qurolli Kuchlar aʼzosi maqomini anglatadi:
    
   1. ambulatoriya sharoitida harbiy tibbiy davolash muassasasi; yoki
       
   2. ambulatoriya sharoitida tibbiy yordam olayotgan Qurolli Kuchlar a'zolariga qo'mondonlik qilish va ularni nazorat qilish maqsadida tashkil etilgan bo'linma.
       
6. "Malakali zarurat" deganda, tegishli xodim quyidagi sabablardan biri yoki bir nechtasi uchun ta'til so'ragan vaziyat tushuniladi:
    
   1. qamrab olingan harbiy xizmatchining qisqa muddatli (etti kalendar kun yoki undan kam) safarbar qilinishidan kelib chiqadigan har qanday muammolarni hal qilish;
       
   2. harbiy xizmatga jalb qilingan harbiy xizmatchining harbiy tadbirlarida va unga bog'liq tadbirlarda qatnashish;
       
   3. harbiy xizmatga jalb qilingan shaxsning farzandining bolalarni parvarish qilish va maktab faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish;
       
   4. harbiy xizmatga jalb qilingan shaxs uchun moliyaviy va huquqiy choralarni ko'rish;
       
   5. o'zi, sug'urtalangan harbiy xizmatchi yoki uning farzandi uchun tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderdan boshqa shaxs tomonidan taqdim etiladigan maslahatlarda qatnashish;
       
   6. xizmat muddati davomida qisqa muddatli, vaqtinchalik dam olish va sog'lomlashtirish ta'tilida bo'lgan himoyalangan harbiy xizmatchi bilan besh kungacha vaqt o'tkazish;
       
   7. harbiy xizmatga jalb qilingan shaxs bilan bog'liq xizmatdan keyingi tadbirlarda qatnashish; va
       
   8. xodim va Maktab okrugi tomonidan qabul qilingan, majburiy harbiy xizmatga ega bo'lgan harbiy xizmatchi bilan bog'liq boshqa hodisalarni hal qilish uchun zarur shart hisoblanadi.
       
7. “Jiddiy sogʻliq holati” deganda quyidagilarni oʻz ichiga olgan kasallik, jarohat, nogironlik yoki jismoniy yoki ruhiy holat tushuniladi:
    
   1. kasalxonada, xospisda yoki turar-joy tibbiy yordam muassasasida statsionar yordam; yoki
       
   2. tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder tomonidan davolanishni davom ettirish.
       
8. "Faxriy" so'zi 38 USC § 101.A da berilgan ma'noga ega.

IV. TA'TIL HUQUQI

1. O'n ikki haftalik ta'til
    
   1. Minnetonka maktab okrugida kamida 12 oy ishlagan va ta'til boshlanishidan oldingi 12 oylik davrda kamida 1250 soat ishlagan doimiy to'liq va yarim kunlik xodimlar quyida belgilanganidek, tegishli 12 oylik davrda jami 12 ish haftasi davomida haq to'lanmaydigan oilaviy yoki tibbiy ta'tilga, shuningdek, qonun talab qilgan har qanday qo'shimcha ta'tilga ega bo'lish huquqiga ega. Ta'til amaldagi qonunchilikka muvofiq quyidagi sabablardan biri yoki bir nechtasi uchun olinishi mumkin:
       
      1. xodimning farzandining tug'ilishi;
          
      2. asrab olingan yoki vasiylikka olingan bolani xodimga joylashtirish;
          
      3. xodimning jiddiy sog'liq muammosi bo'lgan turmush o'rtog'i, o'g'li, qizi yoki ota-onasiga g'amxo'rlik qilish; va/yoki
          
      4.  xodimning jiddiy sog'lig'i uni o'z ish vazifalarini bajarishga qodir emasligiga olib keladi.
          
   2. Ushbu siyosat maqsadlari uchun "yil" xodim ta'tildan foydalangan kundan boshlab orqaga qarab o'lchanadigan 12 oylik davr sifatida belgilanadi.
       
   3. Xodimning bolaning tug'ilishi, asrab olinishi yoki vasiylik ostida bo'lishi uchun FMLA ta'tiliga bo'lgan huquqi tug'ilgan yoki joylashtirilgan kundan boshlab 12 oylik muddat oxirida tugaydi.
       
   4. "Jiddiy sog'liq holati" odatda amaldagi qonunchilikda belgilanganidek, statsionar davolanishni yoki tibbiyot xodimi tomonidan yoki uning nazorati ostida davolanishni davom ettirishni talab qiladi. Oilaviy va tibbiy ta'til odatda davolanish va tiklanish juda qisqa bo'lgan qisqa muddatli kasalliklarni qoplash uchun mo'ljallanmagan.
       
   5. Qurolli Kuchlar a'zosi, shu jumladan Milliy gvardiya yoki rezerv a'zosi uchun "jiddiy jarohat yoki kasallik" quyidagilarni anglatadi:
       
      1. Qurolli Kuchlarda faol xizmat vazifasini bajarish chog'ida a'zo tomonidan olingan jarohat yoki kasallik (yoki a'zoning faol xizmati boshlanishidan oldin mavjud bo'lgan va Qurolli Kuchlarda faol xizmat vazifasini bajarish chog'ida og'irlashgan) va a'zoni o'z lavozimi, darajasi, unvoni yoki reytingi vazifalarini bajarishga tibbiy jihatdan yaroqsiz holga keltirishi mumkin bo'lgan jarohat yoki kasallik; va
          
      2. Qurolli Kuchlar, jumladan, Milliy gvardiya yoki rezervlar a'zosi bo'lgan faxriyga nisbatan "jiddiy jarohat yoki kasallik" deganda, faxriy tibbiy davolanish, sog'ayish yoki terapiyadan o'tgan sanadan oldingi besh yil ichida istalgan vaqtda, Qurolli Kuchlarda faol xizmat vazifasini bajarish chog'ida a'zo tomonidan olingan (yoki a'zoning faol xizmati boshlanishidan oldin mavjud bo'lgan va Qurolli Kuchlarda xizmat vazifasini bajarish bilan og'irlashgan) va a'zo faxriy bo'lishidan oldin yoki keyin o'zini namoyon qilgan malakali jarohat yoki kasallik tushuniladi.
          
   6. Tuman tomonidan ishga qabul qilingan turmush o'rtoqlar har qanday 12 oylik davrda bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi, bolani vasiylikka olish yoki ota-onaga g'amxo'rlik qilish uchun jami o'n ikki haftalik ta'til bilan cheklangan. Tuman tomonidan ishga qabul qilingan turmush o'rtoqlar uchun ushbu cheklov, turmush o'rtog'idan biri tomonidan og'ir kasal bo'lgan boshqa turmush o'rtog'iga g'amxo'rlik qilish, jiddiy sog'liq muammosi bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki xodimning o'zining jiddiy sog'liq muammosi tufayli olingan ta'tilga taalluqli emas.
       
   7. Ta'til turiga qarab, tumanning ixtiyoriga ko'ra yoki tibbiy zarurat tug'ilganda, vaqti-vaqti bilan yoki qisqartirilgan jadval bo'yicha ta'til berilishi mumkin. Biroq, yarim kunlik ishchilar faqat haftasiga o'rtacha ishlagan soatlariga asoslanib, vaqti-vaqti bilan yoki qisqartirilgan jadval asosida foydalanish uchun ta'tilning mutanosib qismiga ega bo'lish huquqiga ega. Vaqti-vaqti bilan yoki qisqartirilgan jadval bo'yicha ta'til rejalashtirilgan tibbiy davolanish asosida oldindan ko'rish mumkin bo'lgan hollarda, tuman xodimni vaqtincha xodim malakasiga ega bo'lgan va xodimning doimiy lavozimiga qaraganda takroriy ta'til davrlarini yaxshiroq qondiradigan va teng ish haqi va imtiyozlarga ega bo'lgan mavjud muqobil lavozimga o'tkazishi mumkin.
       
   8. Agar xodim xodimning yoki uning turmush o'rtog'i, farzandi yoki ota-onasining jiddiy sog'lig'i tufayli ta'til so'rasa, xodim yetarli tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishi shart. Bunday holda, xodim tibbiy ma'lumotnomani so'rov olingan kundan boshlab 15 kun ichida yoki vaziyatga qarab iloji boricha tezroq taqdim etishi shart.
       
   9. Agar okrug tibbiyot xodimining sertifikatining haqiqiyligiga shubha qilish uchun asosga ega bo'lsa, u okrug hisobidan ikkinchi xulosani talab qilishi mumkin. Agar birinchi va ikkinchi tibbiyot xodimlarining fikrlari bir-biridan farq qilsa, okrug okrug hisobidan uchinchi tibbiyot xodimidan sertifikat talab qilishi mumkin. Xodimdan, shuningdek, xodim ishga qaytishi mumkinligini ko'rsatuvchi tibbiyot xodimidan sertifikat taqdim etish talab qilinishi mumkin.
       
   10. Ta'til so'rovlari tumanga yuborilishi kerak. Xodimlar imkon qadar 30 kun oldin ta'til haqida yozma ravishda xabar berishlari shart. Xodimlardan rejalashtirilgan tibbiy davolanish natijasida ta'tillarni rejalashtirish uchun oqilona harakat qilishlari kutilmoqda, bu esa tuman faoliyatiga asossiz xalaqit bermasligi uchun, tibbiyot xodimi bilan kelishilgan holda va unga bo'ysunishi kerak.
        
   11. Ta'til so'rovlari Maktab okrugiga yuborilishi kerak. Ta'til xodimning turmush o'rtog'i, o'g'li, qizi, ota-onasi yoki himoyalangan harbiy xizmatchining himoyalangan faol xizmatda bo'lishi yoki yuqoridagi IV.A.1.e. bandiga muvofiq himoyalangan faol xizmatga chaqiruv yoki buyruq haqida xabardor qilinishi bilan bog'liq bo'lsa va bunday ta'til oldindan ko'rish mumkin bo'lsa, xodim ta'til zarurligi to'g'risida Maktab okrugiga oqilona va amaliy xabarnoma berishi kerak. Boshqa barcha ta'tillar uchun xodimlar iloji boricha 30 kun oldin ta'til haqida yozma ravishda xabar berishlari shart. Talab qilingan xabarnomani taqdim etmaslik so'ralgan ta'tilning kechikishiga olib kelishi mumkin. Xodimlardan rejalashtirilgan tibbiy davolanish natijasida ta'tillarni rejalashtirish uchun oqilona harakat qilishlari kutilmoqda, bu esa Maktab okrugining faoliyatiga asossiz ravishda xalaqit bermasligi uchun, tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan kelishilgan holda va unga muvofiq amalga oshiriladi.
        
   12. Maktab okrugi yuqoridagi IV.A.1.e. bandiga muvofiq ta'til so'rovi harbiy xizmatchining faol xizmat buyruqlari nusxasi yoki harbiy xizmat yoki faol xizmatga chaqiruv maqomini va faol xizmat sanasini ko'rsatuvchi harbiy xizmatchi tomonidan berilgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishini talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, Maktab okrugi xodimdan ta'til so'ralayotgan malakaviy zaruratni qo'llab-quvvatlovchi yetarli sertifikat taqdim etishni talab qilishi mumkin.
        
   13. Ushbu polisa bo'yicha ruxsat etilgan ta'til davrida (tegishli 12 oylik davrda jami 12 ish haftasidan oshmaydigan), okrug o'zining guruhli sog'liqni saqlash rejasi bo'yicha tibbiy sug'urtani, agar xodim ta'til olmaganida taqdim etiladigan shartlar asosida taqdim etadi. Xodim ta'til davomida guruhli tibbiy sug'urtani davom ettirish uchun xodimning badalini to'lash uchun javobgar bo'ladi. Xodimning zarur va o'z vaqtida badallarni to'lamaganligi sug'urta qoplamasining bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.
        
   14. Tuman xodimdan 12 haftalik davrning istalgan qismi uchun to'plangan haq to'lanadigan ta'tilni almashtirishni so'rashi yoki talab qilishi mumkin. Xodimlarga ushbu siyosatni amalga oshirish uchun belgilangan ma'muriy ko'rsatmalar va ko'rsatmalarda belgilangan talablarga javob berish orqali haq to'lanmaydigan ta'tilni haq to'lanmaydigan ta'til bilan almashtirishga ruxsat berilishi mumkin. Ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ta'tilni boshlashdan oldin oilaviy va tibbiy ta'til ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlari shart. Ushbu siyosatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'rsatmalar va ko'rsatmalarni ishlab chiqish rahbarning zimmasidadir.
       
       Tuman federal qoidalarda belgilangan yozma bildirishnoma talablariga rioya qilishi shart.
        
   15. Ushbu siyosat bo'yicha ruxsat etilgan ta'tildan qaytgan xodimlar (tegishli 12 oylik davrda jami 12 ish haftasidan oshmaydigan) qonunda nazarda tutilganidek, xuddi shu yoki unga tenglashtirilgan lavozimga qayta tiklanish huquqiga ega. Biroq, xodim ta'til davomida doimiy ravishda ish bilan band bo'lganidan ko'ra, qayta tiklanish yoki boshqa imtiyozlar va ish sharoitlaridan foydalanish huquqiga ega emas.
        
   16. Ta'tildan keyin ishga qaytmagan xodim, ba'zi hollarda, tuman tomonidan to'langan sog'liqni saqlash rejasi mukofotlari xarajatlarini qoplashi shart bo'lishi mumkin.
        
2. Olti haftalik ta'til
    
   1. Yuqoridagi A-bandga muvofiq ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lmagan xodim bolani tug'ish yoki asrab olish uchun olti haftalik haq to'lanmaydigan ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Agar xodim okrugda ketma-ket kamida 12 oy ishlagan bo'lsa va haftasiga o'rtacha yarim soatlik to'liq ish vaqtiga teng ishlagan bo'lsa, u ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ushbu ta'til oldingi xatboshilarda tasvirlangan oilaviy va tibbiy ta'tildan alohida va bundan mustasno.
       
3. Yigirma olti haftalik harbiy xizmatchining oilaviy ta'tili
    
   1. Xizmatga olingan harbiy xizmatchining turmush o'rtog'i, o'g'li, qizi, ota-onasi yoki eng yaqin qarindoshi bo'lgan huquqli xodim harbiy xizmatchiga g'amxo'rlik qilish uchun 12 oylik davr ichida jami 26 ish haftasi ta'til olish huquqiga ega. Ushbu xatboshida tasvirlangan ta'til faqat bitta 12 oylik davr davomida beriladi. Ushbu ta'til maqsadlari uchun harbiy xizmatchiga g'amxo'rlik qilish zarurati ham jismoniy, ham ruhiy yordamni o'z ichiga oladi.
       
   2. Xodim yuqoridagi IV.A. va IV.C.-bandlarga muvofiq jami 12 oylik ta'til olish huquqiga ega.
       
   3. Ushbu bo'limda ko'rsatilgan 12 oylik muddat, tegishli xodimning sug'urta qilingan harbiy xizmatchiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olgan birinchi kunidan boshlanadi va shu sanadan keyin 12 oy o'tgach tugaydi.
       
   4. Maktab okrugi tomonidan ishga qabul qilingan munosib turmush o'rtoqlar, agar xodimning bolasi tug'ilishi yoki tug'ilgandan keyin bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olinsa; bolani xodimga asrab olish yoki vasiylikka olish uchun joylashtirish yoki joylashtirilgandan keyin bolaga g'amxo'rlik qilish uchun; xodimning jiddiy sog'lig'i yomon bo'lgan ota-onasiga g'amxo'rlik qilish uchun; yoki jiddiy jarohat yoki kasallikka chalingan sug'urtalangan harbiy xizmatchiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olinsa, har qanday 12 oylik davr ichida jami 26 haftalik ta'til bilan cheklanadi.
       
   5. Maktab okrugi xodimdan 26 haftalik davrning istalgan qismi uchun to'plangan haq to'lanadigan ta'tilni almashtirishni so'rashi yoki talab qilishi mumkin. Xodimlarga ushbu siyosatni amalga oshirish uchun belgilangan ma'muriy ko'rsatmalar va ko'rsatmalarda belgilangan talablarga javob berish orqali haq to'lanmaydigan ta'tilni haq to'lanmaydigan ta'til bilan almashtirishga ruxsat berilishi mumkin. Ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ta'tilni boshlashdan oldin oilaviy va tibbiy ta'til ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlari shart.
       
   6. Xodim so'rov berilgan kundan boshlab 15 kun ichida yoki vaziyatga qarab iloji boricha tezroq, sug'urtalangan xizmatchining tibbiy yordam ko'rsatuvchisi tomonidan berilgan yetarli tibbiy ma'lumotnoma va so'ralgan ta'tilni va ushbu bo'limga muvofiq bunday ta'tilga huquqini tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlarni taqdim etishi shart.
       
   7. Yuqoridagi IV.A.7., IV.A.10., IV.A.12., IV.A.13. va IV.A.14.-bandlarning qoidalari ushbu bo'limdagi varaqlarga nisbatan qo'llaniladi.
       

IV. O'QITUVCHI XODIMLAR UCHUN MAXSUS QOIDALAR.

1. O'qituvchi - bu asosiy vazifasi sinfda, kichik guruhda yoki individual sharoitda o'quvchilarga dars berish va ko'rsatmalar berish bo'lgan xodim. Bunga o'qituvchilar, murabbiylar, haydovchilarni o'qitish bo'yicha o'qituvchilar va maxsus ta'lim yordamchilari kiradi, lekin ular bilan cheklanmaydi.
    
2. Ta'til davridagi ish kunlarining yigirma foizidan ko'prog'ini tibbiy jihatdan zarur bo'lgan vaqti-vaqti bilan yoki qisqartirilgan ish jadvaliga ta'til berishni so'ragan o'qituvchilar quyidagilarga majbur bo'lishlari mumkin:
    
   1. rejalashtirilgan tibbiy davolanishning butun davri yoki davrlari uchun ta'til olish; yoki
       
   2. xodim malakasiga ega bo'lgan va teng ish haqi va imtiyozlarni ta'minlaydigan, lekin shart emas, balki teng vazifalarni ta'minlaydigan mavjud muqobil lavozimga o'tish.
       
3. Semestr oxiriga yaqin uzluksiz ta'til so'ragan o'qituvchilar ta'tilni semestr oxirigacha uzaytirishlari shart bo'lishi mumkin. Semestr tugashidan oldin qolgan haftalar soniga yozgi, qishki yoki bahorgi ta'til kabi rejalashtirilgan maktab ta'tillari kirmaydi.
    
   1. Agar o'qituvchi xodim semestr tugashidan besh hafta oldin biron bir maqsad uchun ta'tilga chiqsa va ta'til kamida uch hafta davom etishi ehtimoli bo'lsa, okrug ta'tilni semestr oxirigacha davom ettirishni talab qilishi mumkin.
       
   2. Agar xodim semestrning oxirgi besh haftasida o'zining jiddiy sog'lig'idan tashqari boshqa maqsadda ta'tilga chiqsa, agar ta'til ikki haftadan ortiq davom etsa yoki xodimning ta'tildan qaytishi semestrning oxirgi ikki haftasida sodir bo'lsa, okrug ta'tilni semestr oxirigacha davom ettirishni talab qilishi mumkin.
       
   3. Agar xodim semestrning oxirgi uch haftasida o'zining jiddiy sog'lig'idan tashqari boshqa maqsadda ta'tilga chiqsa va ta'til besh ish kunidan ortiq davom etsa, tuman xodimdan semestr oxirigacha ta'tilni davom ettirishni talab qilishi mumkin.
       
4. Maxsus qoidalarga muvofiq olingan ta'tilning butun davri ta'til sifatida hisoblanadi. Agar o'qituvchi xodimning ta'til huquqi majburiy ta'til muddati tugashidan oldin tugasa, okrug okrugning ta'til majburiyatlari va majburiyatlarini, jumladan, xodimning tibbiy sug'urtasi va boshqa imtiyozlarini davom ettirish majburiyatini bajarishda davom etadi.

V. BOSHQA

1. Ushbu siyosat qoidalari amaldagi qonunchilikka, jumladan, FMLA va tegishli qoidalarga rioya qilishga qaratilgan. FMLAda ishlatiladigan har qanday atamalar FMLA va/yoki tegishli qoidalarda belgilangan ma'noga ega bo'ladi. Agar ushbu siyosat noaniq bo'lsa yoki amaldagi qonunchilikka zid bo'lsa, amaldagi qonun tili ustunlik qiladi.
    
2. Sertifikatlangan jamoaviy bitim bo'linmasi xodimlari va Maktab okrugi o'rtasidagi oilaviy va tibbiy ta'tillarga (agar mavjud bo'lsa) oid jamoaviy bitimda ko'rsatilgan talablarga rioya qilinishi kerak.

IV. SIYOSATNI TARQATISH

1. Ushbu siyosat har bir tuman binosida, xodimlar kirishi mumkin bo'lgan joylarda ko'rinadigan joyga osib qo'yilishi kerak.
    
2. Ushbu siyosat shtat va federal qonunlarga muvofiqligi uchun kamida yiliga bir marta ko'rib chiqiladi.