I. MAQSAD

Ushbu siyosatning maqsadi tuman faoliyatida halollik, xolislik va jamoatchilik ishonchini saqlashdir.

II. SIYOSAT HAQIDA UMUMIY BAYONOT

U barcha okrug xodimlari uchun axloqiy standartlarni belgilaydi va manfaatlar to'qnashuvining oldini olish, shaffoflikni ta'minlash va davlat resurslarini mas'uliyatli boshqarishni rag'batlantirishga qaratilgan.

III. TA'RIFLAR

1. Manfaatlar to'qnashuvi: Shaxsiy, moliyaviy yoki oilaviy manfaatlar rasmiy vazifalarni xolis bajarishga xalaqit beradigan vaziyat.
    
2. Tuman xodimlari: Ushbu siyosat uchun Tuman xodimlari boshqaruv a'zolari, xodimlar, pudratchilar, ko'ngillilar, agentlar va Tuman nazorati yoki nazorati ostidagi har qanday shaxslarga murojaat qilishadi.
    
3. Yaqin qarindosh: Turmush o'rtog'i, ota-onasi, farzandi, aka-uka yoki opa-singil, qaynona-qaynonalar, o'gay qarindoshlari, uy ichidagi sheriklar yoki bir xonadonda yashovchi har qanday shaxsni o'z ichiga oladi.

IV. UMUMIY STANDARTLAR VA MAS'ULIYATLAR

Barcha okrug xodimlari:

1. Jamoat manfaatlarini ko'zlab harakat qiling va har qanday haqiqiy yoki taxmin qilingan nizolardan qoching.
    
2. O'z lavozimlaridan shaxsiy manfaatlar uchun foydalanmaslik.
    
3. Shaxsiy manfaatlar uchun maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik yoki ulardan foydalanmaslik.
    
4. Tuman aktivlarini halollik va ehtiyotkorlik bilan boshqaring.
    
5. Hech qanday shaxs yoki tashkilotga alohida munosabatda bo'lishdan saqlaning.

V. TAQIQLANGAN XULQ-ATVOR

Barcha okrug xodimlari quyidagilarni qilmasliklari kerak:

1. Ular yoki yaqin qarindoshlari moliyaviy manfaatlarga ega bo'lgan bitimlarni amalga oshirish.
    
2. Minn. Stat. §471.895 da ruxsat etilgan hollar bundan mustasno, okrug qarorlarida moliyaviy manfaatdor bo'lgan jismoniy yoki yuridik shaxslardan sovg'alarni qabul qilish.
    
3. Shaxsiy yoki oilaviy manfaatlar yo'lida qarorlarga ta'sir qilish uchun o'z mavqeidan foydalaning.
    
4. Professional xizmatlarning aniq provayderlarini tavsiya qiling; faqat neytral ro'yxatlar ulashilishi mumkin.
    
5. Ish vaqtida yoki tuman resurslaridan foydalangan holda siyosiy tadbirlarda ishtirok eting.
    
6. Tuman vazifalariga xalaqit beradigan yoki tuman imkoniyatlaridan foydalanadigan tashqi ish bilan shug'ullanish.

VI. NEPOTIZM

1. Hech bir xodim yaqin qarindoshi tomonidan bevosita nazorat qilinmasligi yoki baholanmasligi kerak.
    
2. Ishga qabul qilish yoki ishga joylashish to'g'risidagi qarorlarda hech qanday ustunlik ko'rsatilmasligi kerak.
    
3. Agar ishdan keyin oilaviy munosabatlar yuzaga kelsa, tuman bir yoki ikkala tomonni boshqa lavozimga tayinlashi mumkin.
    
4. Agar tuman manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, boshlig'i tomonidan istisnolar berilishi mumkin.

VII. XARID QILUVCHI ORGAN VA SOTUVCHI BILAN MUNOSABATLAR

1. Kengash, Moliya va operatsiyalar bo'yicha ijrochi direktor yoki vakolatli agent orqali, tuman tomonidan foydalaniladigan barcha materiallar, kitoblar, mebellar va uskunalarni sotib olish uchun javobgardir.
    
2. Barcha tuman xaridlari Minn. Stat. 123B.20 va boshqa tegishli qonunlar va qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak.

VIII. OSHKOR QILISH TALABLARI

Tuman xodimlari tuman bilan bog'liq bitimlardagi har qanday mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi yoki moliyaviy manfaatlar haqida boshliq yoki uning o'rinbosariga ma'lumot berishlari shart. Ma'lumotni oshkor qilmaslik intizomiy choralarga olib kelishi mumkin.

IX. XABARNOMA VA TEKSHIRUV

1. Shubhali qoidabuzarliklar haqida Bosh maslahatchi/Inson resurslari bo'yicha ijrochi direktor yoki Superintendentga xabar berish kerak.
    
2. Vijdonan berilgan xabarlar qasos olishdan himoyalangan.
    
3. Tuman barcha xabarlarni tekshiradi va ushbu siyosat buzilgan taqdirda ishdan bo'shatish kabi intizomiy choralar ko'rishi mumkin.

X. MINNESOTA TA'LIM DEPARTAMENTIGA OSHKOR QILISH

1. Tuman xodimlari quyidagilar bilan bog'liq har qanday nizoni oshkor qilishlari shart:
    
   1. Tegishli tomonlardan shartnomalar, lizing shartnomalari yoki xaridlar;
       
   2. Tuman bitimlarida moliyaviy yoki shaxsiy manfaatlar;
       
   3. Xolislikni buzishi mumkin bo'lgan munosabatlar.
       
2. Yozma bayonotlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
    
   1. Mojaroning tabiati;
       
   2. Ishtirok etuvchi tomonlar;
       
   3. Ta'sirlangan bitim yoki qaror;
       
   4. Yumshatuvchi choralar ko'rildi.
       
3. Oshkor qilish ma'lumotlari belgilangan hisobot kanali (MDE.Inspector.General@state.mn.us) orqali boshliqqa va MDEga taqdim etilishi kerak.
    
4. Tuman barcha oshkor qilingan ma'lumotlarning yozuvlarini yuritadi.
    
5. Ta'sirlangan har qanday bitimdan oldin oshkor qilish kerak. Agar bu faktdan keyin aniqlansa, oshkor qilish darhol amalga oshirilishi kerak.
    
6. Oshkor qilishlar, zaruratga qarab, boshqaruv bayonnomalarida yoki boshqa ommaviy yozuvlarda hujjatlashtirilishi kerak.
    
7. Oshkor qilmaslik intizomiy choralar ko'rilishiga va/yoki shartnomaning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Ta'lim komissari tegishli oshkor qilinmasdan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishi mumkin.

XI. YILLIK XABARNOMA

Tuman har yili barcha xodimlarni ushbu siyosat haqida xabardor qiladi.