I. SIYOSAT BAYONOTI

Minnetonka maktab okrugida malakali zaxira o'qituvchilarini tanlash va joylashtirish doimiy o'qituvchilar yo'qligida sinf xonalarini qamrab olishni ta'minlash uchun juda muhimdir. Dasturlarning uzluksizligi va o'quv dasturlarini amalga oshirishga o'qitish topshiriqlari uchun mavjud bo'lgan zaxira o'qituvchilarning sifati ham ta'sir qiladi. Tuman kadrlar bo'limi zaxira o'qituvchilarni ta'minlash tizimini ishlab chiqadi va zaxira o'qituvchilarini samarali joylashtirishni ta'minlash uchun bino ma'murlari bilan birgalikda ishlaydi.

II. TA'RIFLAR

Zaxira oʻqituvchisi – Minnesota shtati Taʼlim departamenti, Davlat taʼlim kengashi tomonidan belgilangan malaka talablariga javob beradigan va Minnetonka maktab okrugi kadrlar boʻlimi tomonidan okrugdagi vazifalar uchun tasdiqlangan litsenziyaga ega oʻqituvchi.

III. QOIDALAR

1. Zaxira o'qituvchilarini yollash, tanlash va umumiy nazorat qilish hamda zahira o'qituvchilari siyosatini boshqarish Inson resurslari bo'yicha ijrochi direktor zimmasida bo'ladi.
    
   1. Bino direktorlari o'qituvchi yo'qligida zaxira o'qituvchi zarurligini aniqlaydilar va bino ichidagi zaxira o'qituvchilarning kundalik nazorati uchun javobgardirlar.
       
2. Zaxiradagi o'qituvchi amaldagi Minnesota o'qituvchilik guvohnomasiga ega bo'lishi kerak.
    
   1. Tuman siyosatiga ko'ra, iloji boricha zaxira o'qituvchi litsenziyalangan asosiy yoki qo'shimcha fanlar yo'nalishida dars berish uchun tayinlanadi.
       
   2. Minnesota litsenziyalash talablariga muvofiq, zaxira o'qituvchisi 15 kundan ortiq topshiriqlar uchun faqat litsenziyalangan asosiy yoki qo'shimcha sohada dars berishi kerak.
       
3. Yo'nalish.
    
   1. Tuman oʻquv yili boshlanishidan oldin zaxira oʻqituvchilari uchun umumiy yoʻriqnoma oʻtkazadi. Tuman shuningdek, tuman roʻyxatiga kiritilgan har bir zaxira oʻqituvchi uchun zaxira oʻqituvchilar qoʻllanmasini taqdim etadi.
       
   2. Zaxira o'qituvchilarini bino ichida yo'naltirish uchun bino direktorlari javobgardir.
       
4. Zaxira o'qituvchisining ish kuni odatda ular o'rnini bosadigan oddiy o'qituvchining ish kuni bilan bir xil bo'ladi.
    
5. Ish haqi.
    
   1. Kengash tegishli ish haqi stavkalarini vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqadi va o'zi belgilaganidek o'zgartiradi.
       
      1. Quyida E 1.2 da ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, olingan kunlik ish haqi ishlangan soatlar soniga muvofiq asosiy kunlik ish haqi stavkasining ulushi sifatida hisoblanadi.
          
      2. Zaxira o'qituvchilik xizmatlari okrugda boshqa lavozimda muntazam ravishda ishlaydigan shaxs tomonidan taqdim etilganda, shaxsning doimiy ishidan tashqarida sodir bo'lgan zahira o'qituvchilik xizmatlari uchun to'lov bunday xizmat uchun belgilangan stavka bo'yicha qoplanadi.
          
   2. Zaxira oʻqituvchisi bir xil topshiriqda besh (5) kun ishlaganidan soʻng, zaxira oʻqituvchiga uzoq muddatli asosda ish haqi toʻlanadi, bu ish haqi jadvalining birinchi bosqichi boʻlib (BA 1-koʻchasi, 1-bosqich), topshiriqning oltinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.
       
      1. Ish beruvchi tomonidan o'qituvchilik topshirig'i besh kundan ortiq davom etishi oldindan ma'lum bo'lganda, zaxira o'qituvchiga topshiriqning birinchi kunidan boshlab, rahbar yoki uning o'rinbosarining xohishiga ko'ra uzoq muddatli asosda haq to'lanishi mumkin.
          
   3. Uzoq muddatli almashtirish shartnomasi
       
      1. Uzoq muddatli o'rinbosar o'qituvchi shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:
          
         1. Ish beruvchi tomonidan o'qituvchining yo'qligi o'ttiz (30) ish kunidan oshishi oldindan ma'lum bo'lganda; yoki
             
         2. Uzoq muddatli topshiriq o'ttiz (30) ish kunidan oshib ketganda va sinf o'qituvchisining qaytishi yaqinlashmagan bo'lsa. Bunday holda, uzoq muddatli o'rinbosar o'qituvchi shartnomasi topshiriqning ketma-ket o'ttiz birinchi (31) kunidan boshlab kuchga kiradi.
             
      2.  Uzoq muddatli almashtirish shartnomasi bo'yicha to'lov tegishli ta'lim va o'qitish tajribasini hisobga olgan holda, tuman va o'qituvchi tomonidan kelishilgan yo'nalish va bosqichda amalga oshiriladi. Joylashtirish bo'yicha yakuniy qaror tuman tomonidan qabul qilinadi.

IV. JORIY STAVKALARGA MAQOLA

1. Kundalik tasodifiy yoki uzoq muddatli, shartnomasiz yoki shartnoma asosida ishlagan barcha kunlar o'quv yili davomida zaxira o'qituvchi sifatida ishlagan kunlar sonini aniqlashda hisobga olinadi.
    
2. Minnetonka shtatida doimiy ishlaydigan, okrugdan nafaqaga chiqqan yoki boshqa yo'l bilan ishdan bo'shagan o'qituvchilar Kengash tomonidan belgilangan differentsial stavkani oladilar.
    
3. Kamida o'ttiz besh (35) kun, lekin oltmish bir (61) kundan kam ishlaydigan o'qituvchilar uchun ish haqi stavkasi Kengash tomonidan belgilangan farqda bo'ladi. Kamida oltmish bir (61) kun ishlaydigan o'qituvchilar uchun ish haqi stavkasi Kengash tomonidan belgilangan farqda bo'ladi.
    
4. Muayyan oʻquv yilida kamida oʻttiz besh (35) kun ishlaydigan, ammo oldingi oʻquv yilining oxiriga kelib oltmish bir (61) kunlik ish haqini olgan oʻqituvchilar uchun ish haqi stavkasi Kengash tomonidan belgilanadigan farq hisoblanadi.
    
5. Normadan ortiq dars yuklamasi tayinlangan zaxira o'qituvchisi Kengash tomonidan belgilangan miqdorda qo'shimcha haq oladi.

V. CHEGIRMA IMTIYOZLARI

Yuqoridagi 3-bo'lim shartlari asosida ishlaydigan o'qituvchilar bundan mustasno, zaxira o'qituvchilari qo'shimcha imtiyozlar dasturlariga ega emaslar. 3-bo'limga muvofiq uzoq muddatli o'rinbosar shartnomalarini olayotgan o'qituvchilar faqat oddiy o'qituvchilar bilan tuzilgan shartnomadagi chegaraviy ko'rsatkichlarga rioya qilingan taqdirdagina imtiyozlarga ega bo'ladilar.

VI. MAKTABDA O'QITISHLARNING BEKOR QILISHI

Ob-havo yoki boshqa omillar tufayli maktab bekor qilinganda, xodimlar va jamoatchilik bilan aloqa tuman siyosatiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Maktab bekor qilinishi zaxira o'qituvchisi uchun xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni avtomatik ravishda to'xtatadi. Bunday hollarda zaxira o'qituvchiga hech qanday kompensatsiya berilmaydi.